程序员求职偏好与福利满意度调查问卷

您好！我们正在开展程序员求职偏好与福利满意度相关调研，希望了解您在求职和工作中的真实想法与体验。问卷所有信息仅用于研究分析，将严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的工作状态是

在校学生，准备求职

已工作，正在寻找新机会

已工作，暂时不打算换工作

待业，正在求职

Q2:您的工作年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您主要开发的技术方向属于

前端开发

后端开发

移动开发

数据/算法

全栈开发

测试/运维

其他

Q4:在求职过程中，您最优先考虑的因素是

薪资水平

福利体系

技术成长空间

公司平台大小

工作氛围

上下班灵活性

Q5:找工作时，哪些因素会让您直接排除一家公司

996/大小周等加班文化

五险一金缴纳不规范

没有年终奖

负面评价太多

技术栈陈旧

通勤时间太长

不支持远程办公

Q6:您对当前公司的基本工资水平满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对当前公司年终奖发放规则与金额的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对当前公司五险一金缴纳基数和比例的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您更偏好哪种作息制度

朝九晚五周末双休

弹性不打卡

大小周

996

混合模式：部分时间远程，部分时间到岗

Q10:您认为哪几项福利属于求职时的“必需品”

带薪年假

年度体检

补充商业保险

餐补/交通补

住房补贴

节日礼品/购物卡

带薪病假

Q11:哪些福利会显著提升您对一家公司的好感度

技术分享/培训预算

带年假的团建

健身房补贴

下午茶/免费零食

子女教育补贴

内推奖金

远程办公权限

开源项目贡献支持时间

Q12:如果有两家公司薪资相同，您会选择

大公司，流程规范但成长空间有限，福利完善

初创公司，成长空间大但风险高，福利灵活

中型互联网公司，两者平衡

国企/体制内，稳定压力小

Q13:您是否愿意为了更好的福利接受稍低一点的基本工资

非常愿意

可以接受，看福利内容

不太愿意，更看重现金收入

完全不愿意

Q14:您更偏好哪种远程办公政策

完全不支持远程，必须到岗

支持每周1-2天远程

支持每周3-4天远程

支持永久远程办公

Q15:关于加班，您更能接受哪种模式

基本不加班，拒绝无偿加班

加班可以接受，按时给加班费

加班可以调休，不强制折成现金

接受弹性加班，完成工作即可不用坐班

完全接受常态化加班

Q16:您当前公司是否有明确的晋升机制

有清晰透明的晋升标准，公开公平

有晋升机制但不透明，看领导决定

没有明确机制，熬年限

不清楚有没有

Q17:您对当前公司学习培训相关福利的满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:求职时，公司是否支持参与开源项目对您的选择有影响吗

影响很大，非常看重这点

有一点影响，会加分

完全没影响，不关心

我不参与开源，无所谓

Q19:您能接受的最长通勤时间是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时以上

只要薪资到位，多久都可以

Q20:您遇到过最不满意的福利坑是哪些

公积金按最低基数缴纳

年终奖说打折就打折

带薪年假需要领导审批很难休

团建占用周末时间强制参加

社保不交，转正才交

没有任何额外福利，只有基本工资

Q21:您愿意向其他程序员推荐您当前公司的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q22:您心目中理想的公司福利体系是什么样的，欢迎简要描述

填空1

程序员求职偏好与福利满意度调查问卷

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