程序员求职偏好舆情监测调研问卷

您好，我们正在开展程序员求职偏好相关的舆情调研，想了解您在求职过程中的真实想法与选择偏好。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的求职状态是

正在积极求职

已入职新工作，在职不满1年

在职，考虑新机会

暂时不考虑换工作

Q2:您的工作年限是

应届毕业生/小于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的技术方向属于以下哪一类

前端开发

后端开发

移动开发

大数据/人工智能

云计算/运维

测试开发

安全开发

全栈开发

其他技术方向

Q4:您求职时，获取岗位信息最主要的渠道是

主流招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）

技术社区/垂直招聘平台（掘金、牛客网等）

内推（同事/朋友/前同事推荐）

企业官方招聘渠道

社交媒体（LinkedIn、小红书等）

猎头推荐

其他渠道

Q5:您求职时最看重岗位的哪几项因素（最多选5项）

薪资待遇

福利待遇（五险一金、年假、补贴等）

技术栈发展前景

工作强度/加班情况

企业所在行业

企业规模/知名度

团队氛围

晋升空间

远程/灵活办公模式

办公地点

Q6:您能接受的日常加班频率是

完全不接受加班

每月1-2次应急加班

每周1-2次加班

只有项目上线阶段性加班

可以接受常态化加班

Q7:您对996工作制的态度是

坚决反对，绝对不接受

如果薪资翻倍可以接受短期996

只接受项目紧急时期临时996

无所谓，能接受长期996

Q8:您更偏好哪种办公模式

完全线下办公

完全远程办公

混合办公（每周2-3天线下，其余远程）

弹性打卡不限制到岗时间

Q9:您求职时对企业性质更偏好哪类

互联网大厂

中小型创业公司

国企/事业单位

外资企业

传统行业数字化部门

Q10:您能接受的通勤时间是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

超过1.5小时也可以接受

Q11:您会因为企业的负面舆情（比如裁员、拖欠薪资、职场文化负面等）直接放弃投递该企业吗？0分代表完全不会，10分代表一定会

选项1

Q12:您找工作时，会优先选择和上一份工作同行业的岗位吗

一定会优先选择同行业

更倾向同行业，没有合适的再看其他

无所谓，哪个岗位好选哪个

更倾向换行业积累不同经验

Q13:您跳槽时，对薪资涨幅的最低预期是

不涨薪也可以接受（只要其他条件好）

涨幅10%以内

涨幅10%-20%

涨幅20%-30%

涨幅30%以上

Q14:您是否愿意接受低薪资，但有股票期权激励的offer

完全不愿意，更偏向稳定高薪

如果企业前景好可以接受

无所谓，都可以

更偏好这种模式，愿意赌一把

Q15:您获取企业舆情信息的主要渠道有哪些

脉脉等职场社区

社交媒体平台（知乎、小红书、微博）

身边同行/朋友介绍

第三方职场点评平台（看准网等）

新闻媒体报道

技术圈交流社群

不会主动搜索企业舆情信息

Q16:如果看到网上有多条关于目标企业的负面评价，您会怎么做

直接放弃投递该企业

会筛选鉴别信息真假，再决定

会找认识的人打听后再决定

不在意负面评价，只要薪资到位就会投递

Q17:您是否会优先投递不裁员、没有大规模优化新闻的企业

一定会优先选这类企业

会更倾向这类企业

无所谓，不影响我的选择

更看重其他条件，不会在意裁员新闻

Q18:您对求职过程中企业要求刷算法题的态度是

非常反感，完全没必要

可以接受基础算法考察，不接受偏难怪题

觉得合理，愿意配合准备

无所谓，不影响我投递

Q19:您是否接受转管理岗作为职业发展方向

只想要一直做技术，完全不接受转管理

如果有机会可以尝试转管理

更偏向转管理岗，未来会主动争取

无所谓，都可以

Q20:您求职时会优先选择可以给到职级背书更高的岗位吗

一定会，职级比薪资更重要

会优先考虑，同等薪资选高职级

无所谓，更看重实际薪资

不关心职级，只看实际待遇

Q21:您认为当前招聘市场中，程序员岗位最不合理的地方是什么？

填空1

Q22:您还有其他关于求职偏好的想法想补充吗？

填空1

程序员求职偏好舆情监测调研问卷

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