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程序员求职偏好广告效果调查问卷

您好，我们正在开展针对程序员求职偏好和招聘广告效果的调研，您的填写内容将仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心作答，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在校计算机相关专业学生
正在求职的程序员
在职程序员，有跳槽意向
已经稳定任职的程序员

Q2:您的工作年限是

在校未工作
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的技术方向属于

前端开发
后端开发
移动端开发
大数据/人工智能
云计算/运维
测试开发
游戏开发
全栈开发
其他技术方向

Q4:近一年您平均多久会看到一次程序员相关的招聘广告

几乎每天都能看到
每周能看到几次
每月能看到几次
很少看到，几个月才能看到一次
从来没看到过

Q5:您最常在哪类渠道看到程序员相关招聘广告

技术社区/论坛（如掘金、CSDN、GitHub等）
社交平台（微信、微博、知乎等）
招聘平台（BOSS直聘、猎聘、拉勾等）
短视频平台（抖音、快手、B站等）
线下技术分享/展会活动
职场人脉推荐
搜索引擎广告
其他渠道

Q6:您对目前看到的程序员招聘广告的整体感兴趣程度打多少分（1分最不感兴趣，5分最感兴趣）

分数
标签

Q7:看到招聘广告后，您是否会点击查看详情

只要看到感兴趣的就会点
偶尔会点击，大多会直接划走
几乎不会点击，只扫一眼内容
从来不会点击

Q8:哪些因素会让您愿意点击招聘广告查看详情

高薪/诱人的薪资福利
大厂/知名企业背书
匹配自己的技术方向
灵活的工作制度
对项目内容感兴趣
广告文案写得吸引人
广告制作得很有创意
身边人推荐这个岗位

Q9:您会不会因为看到某个招聘广告而投递对应岗位简历

经常，看到合适就会投
偶尔，符合要求才会投
很少，只看不投
从来不会，只浏览不投递

Q10:哪类招聘广告对您的吸引力最强

突出高薪福利的广告
突出技术栈匹配的广告
突出公司企业文化的广告
突出灵活办公/不加班的广告
突出发展前景的广告
突出员工福利补贴的广告

Q11:您在求职时，最看重招聘信息里的哪些内容

薪资范围与发放规则
技术栈要求
岗位所在行业领域
工作模式（是否远程/双休/加班情况）
公司规模与知名度
晋升发展空间
福利补贴（五险一金、年终奖、团建等）
办公地点

Q12:目前您看到的招聘广告，能准确传达岗位的核心信息吗？1分完全传达不清楚，5分信息非常清晰

分数
标签

Q13:您觉得招聘广告里最常出现的问题是什么

薪资模糊，只写面议
岗位描述不清晰，技术栈写得太笼统
夸大福利，实际和描述不符
广告内容千篇一律，没有吸引力
强制要求转发才能获取信息，体验很差
没发现什么明显问题

Q14:哪些类型的招聘广告您会主动分享给身边同样找工作的程序员朋友

高薪的头部大厂岗位
薪资待遇好的中小型公司
技术栈匹配朋友方向的岗位
创意有趣的招聘广告
适合应届生的入门岗位
远程办公的岗位
几乎不会分享任何招聘广告

Q15:您是否遇到过「广告宣传的岗位和实际面试岗位不符」的情况

经常遇到
偶尔遇到过
从来没遇到过

Q16:您有多大可能会相信招聘广告里宣传的所有内容？（0分完全不信，10分完全相信）

选项1

Q17:您偏好什么风格的程序员招聘广告

简洁直接型，直接列清楚薪资要求福利
活泼创意型，用网络热梗或有趣内容吸引眼球
专业技术型，详细介绍技术栈和项目
温情故事型，分享员工真实工作体验
其他风格

Q18:哪些宣传点会让您对一个岗位大大加分

不打卡/弹性工作制
双休/不加班
全额五险一金+补充商业保险
带薪年假超过10天
有住房补贴/餐补/交通补贴
免费培训/技术分享机会
可远程办公
试用期不打折

Q19:带程序员真实工作体验短视频的招聘广告，会不会比纯文字广告更吸引您

会，真实体验更有吸引力
差不多，没太大区别
不会，反而觉得浪费时间
反而更不喜欢，觉得都是剧本

Q20:您找工作时，会主动搜索相关的招聘广告吗

会，求职期间每天都会搜
会，偶尔主动找一找
不会，只会刷平台推送的广告
完全不会主动找

Q21:招聘广告对您最终选择求职岗位的影响有多大？1分完全没影响，5分影响很大

分数
标签

Q22:您对程序员招聘广告有什么改进建议？

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程序员求职偏好广告效果调查问卷
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