程序员心理健康状况招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解程序员群体的心理健康状况，为企业优化招聘与人才管理提供参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的工作年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您当前的工作岗位是

初级开发工程师

中级开发工程师

高级开发工程师

技术主管/架构师

技术经理

其他技术岗

Q3:您的性别是

男

女

其他

Q4:您的年龄区间是

20岁及以下

21-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q5:您的婚姻状况是

未婚

已婚未育

已婚已育

其他

Q6:您当前所在公司的规模是

初创团队（10人以下）

小型企业（10-50人）

中型企业（51-200人）

大型企业（201-1000人）

超大型企业（1000人以上）

Q7:您平均每周的工作时长大概是

40小时及以下

41-50小时

51-60小时

61-70小时

70小时以上

Q8:您平均每月需要加班的天数大概是

0-4天

5-8天

9-12天

13-16天

16天以上

Q9:您对当前自己心理健康状态的整体评分是（0分代表非常差，10分代表非常好）

选项1

Q10:近一个月，您是否经常感到情绪低落或对事情提不起兴趣

完全没有

偶尔

一半以上天数

几乎每天

Q11:近一个月，您是否存在入睡困难、睡眠质量差的情况

完全没有

偶尔

一半以上天数

几乎每天

Q12:近一个月，您是否经常感到焦虑、紧张或心神不宁

完全没有

偶尔

一半以上天数

几乎每天

Q13:近一个月，您是否经常出现容易烦躁、愤怒或情绪失控的情况

完全没有

偶尔

一半以上天数

几乎每天

Q14:近一个月，您是否经常感到精力下降、容易疲惫

完全没有

偶尔

一半以上天数

几乎每天

Q15:您是否认为当前工作压力已经影响到了您的日常生活

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

严重影响生活

Q16:您日常工作中的压力主要来源于哪些方面（可多选）

项目 deadlines 紧张

需求频繁变更

技术难题难以解决

沟通协调成本高

上下级/同事关系

绩效考评压力

行业技术更新太快，需要持续学习

薪资回报与付出不匹配

职业发展瓶颈

其他

Q17:您认为当前的工作强度对您的心理健康影响程度是

无负面影响

轻微负面影响

中度负面影响

重度负面影响

Q18:当您出现心理压力或负面情绪时，您通常会如何应对

自我调节消化，不会告诉别人

和家人朋友倾诉

和同事沟通交流

通过运动、娱乐等方式疏解

寻求专业心理咨询帮助

不知道怎么处理，任由情绪堆积

Q19:您所在公司是否提供心理健康相关的支持福利（如心理咨询、减压活动等）

有完善的相关福利

有少量相关支持

完全没有

不清楚有相关福利

Q20:您是否认为企业在招聘时应该关注求职者的心理健康状况

非常应该，这对双方都负责

可以适当关注

无所谓，看企业需求

不应该，属于个人隐私

Q21:您能接受企业在招聘环节增加基础心理健康测评吗

完全接受，这是双向了解

可以接受，只要不涉及隐私过度探查

勉强能接受，看企业要求

完全不能接受，侵犯隐私

Q22:您认为企业招聘程序员时，关注心理健康对企业有哪些好处（可多选）

能更全面了解候选人，降低人岗错配风险

减少后续因为心理健康问题导致的人员流失

便于提前规划人才管理，降低用工风险

体现企业对员工的关怀，提升企业形象

没什么特别好处

Q23:如果企业在招聘环节增加心理健康测评，您认为最合适的环节是

简历筛选后初面前

初面后复面前

发放offer后入职前

入职后试用期内

不适合放在招聘任何环节

Q24:您对企业在招聘环节考察求职者心理健康有什么顾虑或建议

填空1

程序员心理健康状况招聘调研问卷

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