产品经理消费偏好与福利满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调查，本次调研旨在了解产品经理群体的消费偏好与职场福利满意情况，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的工作年限（产品经理岗位）

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在的产品岗层级

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品总监

产品负责人/CPO

Q3:您所在公司所属行业

互联网/移动互联网

金融科技

电商零售

企业服务

教育科技

医疗健康

游戏文娱

其他

Q4:您当前的税前年收入范围

10万及以下

10-20万

20-35万

35-50万

50-100万

100万以上

Q5:您每个月可自由支配的消费金额占收入的比例大概是

10%及以下

11%-25%

26%-40%

41%-60%

60%以上

Q6:您日常消费占比最高的三个领域是

餐饮美食

出行交通

住房租赁/房贷

知识付费/职业培训

数码3C产品

美妆护肤/服饰穿搭

休闲娱乐/旅游

健身健康

社交人情

投资理财

其他

Q7:您平均每个月在知识付费/职业培训上的消费大概是

100元以内

101-300元

301-500元

501-1000元

1000元以上

Q8:您一般会优先选择哪类知识付费产品

产品经理专业技能课程

行业认知/商业分析课程

管理能力课程

通用软技能课程（沟通/领导力等）

兴趣爱好类课程

Q9:选购数码产品时，您最优先考虑的因素是

性能配置

价格预算

品牌口碑

外观设计

生态兼容性

续航能力

Q10:您平时获取消费类好物推荐的主要渠道是

小红书/抖音等内容平台

知乎/B站等知识平台

同事朋友推荐

行业圈内社群

微信公众号/自媒体

电商平台推荐

其他

Q11:您对自己当前的消费结构合理性打分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q12:您当前公司提供的现金月薪符合您的预期吗

远低于预期

低于预期

基本符合预期

高于预期

远高于预期

Q13:您向他人推荐您当前公司的福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:您认为对您来说最重要的三项福利是

足额五险一金

补充商业保险

年终奖/绩效奖金

带薪年假

节日福利/生日礼金

餐补/交通补/住房补贴

远程办公弹性工作制

产品相关培训学习基金

健身房/团建福利

股票期权/股权激励

育儿补贴/产假福利

其他

Q15:公司提供的产品相关学习/培训福利，您的使用率是

几乎不用

偶尔使用

大约一半的机会会用

经常使用

每次都用

Q16:您对当前公司的带薪年假制度满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q17:您当前公司的福利多久调整优化一次

每年固定调整

2-3年调整一次

几乎从未调整

随公司效益随机调整

不清楚

Q18:如果公司可以新增福利，您更希望增加哪几项

学习培训基金额度提升

额外的健康体检

弹性工作制升级

通勤补贴增加

健身卡补贴

更多带薪假期

购房/租房补贴

家属福利

其他

Q19:换工作时，福利占您决策的权重是多少

10%及以下

11%-25%

26%-40%

41%-60%

60%以上

Q20:您在消费选择上，有没有什么给同岗位产品经理的建议？

填空1

Q21:您对公司优化福利体系还有什么其他建议？

填空1

产品经理消费偏好与福利满意度调查问卷

关于

2个月前

更新

0

频次

21

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷