产品经理价格接受度与绩效满意度调查

您好！非常感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解产品经理对产品定价的接受度以及对自身工作绩效相关环节的满意度，您的反馈对我们非常重要，请根据实际情况填写，所有信息将严格保密。

Q1:您所在企业的规模是

小微企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

Q2:您担任产品经理的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前负责的产品类型是

To C互联网产品

To B企业服务产品

软硬结合产品

其他

Q4:您所在企业产品的核心盈利模式是

一次性售卖

订阅制收费

增值服务收费

广告变现

其他

Q5:您对目前公司主流产品的定价标准接受程度如何？（1分=完全不接受，5分=完全接受）

分数

标签

Q6:您认为当前产品定价和产品价值的匹配程度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q7:如果产品进行10%以内的价格提升，您的接受程度是

完全不能接受

不太能接受

可以接受

非常接受

Q8:如果产品进行10%-30%的价格提升，您的接受程度是

完全不能接受

不太能接受

可以接受

非常接受

Q9:如果产品进行30%以上的价格提升，您的接受程度是

完全不能接受

不太能接受

可以接受

非常接受

Q10:您认为用户对当前产品定价的接受程度是

完全不能接受

接受度较低

接受度较高

完全可以接受

Q11:您在制定产品价格时，主要会考虑哪些因素

研发成本

运营成本

竞品定价

用户付费能力

公司利润目标

市场份额目标

其他

Q12:您是否能主导产品最终定价决策

完全不能，仅提供建议

部分参与，影响有限

可以主导大部分决策

完全主导定价决策

Q13:您对当前绩效考核中与定价相关的考核指标设置满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您对当前的绩效考核周期设置满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您对当前绩效考核结果的公平性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:您对当前绩效考核结果和薪酬回报的匹配度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:您对当前公司提供的产品经理绩效提升支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q18:您认为当前绩效指标中，业绩目标的合理性是

非常不合理，很难完成

不太合理，偶尔完不成

比较合理，基本可以完成

非常合理，轻松可以完成

Q19:您认为当前绩效考核最不合理的地方是

指标设置不合理

考核频次不合理

结果评估不透明

和薪酬挂钩不合理

没有不合理的地方

其他

Q20:如果调整绩效考核方式，您更倾向于哪种考核周期

月度考核

季度考核

半年度考核

年度考核

Q21:您更接受哪种绩效考核模式

个人绩效为主

团队绩效为主

个人+团队各占一半

其他

Q22:您对当前公司给到产品经理的薪酬水平满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q23:您对当前公司给到产品经理的晋升机制满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q24:您对产品定价机制有哪些优化建议？

填空1

Q25:您对当前的绩效考核体系有哪些改进建议？

填空1

产品经理价格接受度与绩效满意度调查

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