产品经理需求痛点与福利满意度调查问卷

尊敬的产品经理您好，为了更好地了解产品经理群体工作中的真实需求、现存痛点以及对福利的满意情况，我们开展了本次调研，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的工作职级是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品专家

产品总监

其他

Q2:您所在的公司规模是

10人及以下

11-50人

51-200人

201-1000人

1000人以上

Q3:您从事产品经理相关工作的年限是

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您负责的产品类型属于

To C端产品

To B端产品

软硬结合产品

其他

Q5:您对目前这份产品经理工作的整体推荐意愿是多少？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q6:您在日常工作中，需求来源通常包含以下哪些渠道

上级领导直接安排

运营部门提报

销售部门反馈

客户主动提出

用户调研发现

竞品分析启发

自主挖掘创新需求

其他

Q7:您认为日常工作中需求变更的频率如何

几乎没有变更，需求非常稳定

偶尔变更，不影响整体进度

经常变更，需要频繁调整

几乎每个需求都会发生变更，完全无法预估

Q8:您对当前需求评审流程的顺畅度打多少分（1分非常混乱，5分非常顺畅）

分数

标签

Q9:您认为在需求落地过程中，最常见的阻碍来自哪些方面

开发资源不足，排期无法保证

开发不理解需求意图，落地偏离

设计资源冲突，延期交付

跨部门沟通不畅，配合度低

需求优先级频繁调整，方向混乱

上级干预，临时变更方向

用户需求不明确，反复调整

其他

Q10:您每周需要花费多少时间在跨部门沟通协调上

5小时以内

6-10小时

11-15小时

16-20小时

20小时以上

Q11:您对当前公司给予产品经理的话语权打分（1分完全没有话语权，5分话语权充足）

分数

标签

Q12:您平均每天的工作时长大约是

8小时及以内

8-10小时

10-12小时

12小时以上

Q13:您每月需要加班的次数大约是

几乎不加班

1-4次

5-8次

8次以上，几乎天天加班

Q14:您认为当前工作中，您面临的最大压力来自哪里

KPI/OKR考核压力大

需求多、排期满，工作负荷重

项目上线效果不好需要背锅

能力成长遇到瓶颈，难以突破

行业竞争激烈，担心被淘汰

家庭和工作无法平衡

上下级沟通不顺畅

其他

Q15:请您对当前公司的基础社保公积金缴纳情况打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:请您对当前公司的法定节假日放假/加班补贴政策打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您当前享受到的福利包含以下哪些

年度体检

带薪年假

节日礼品/礼金

年终奖/项目分红

产品学习培训基金

内部晋升通道

住房补贴/租房补贴

餐补/交通补

下午茶/员工食堂

弹性工作制

育儿补贴

员工股权激励

其他

Q18:您最希望公司新增/优化哪几项福利

增加项目奖金/绩效激励

增加学习培训资源/成长机会

优化加班调休/加班补助政策

增加住房/餐饮/交通补贴

增加带薪年假天数

改善办公环境

增加团队建设活动

提供更多灵活办公的机会

增加心理健康相关福利

其他

Q19:您对当前薪酬水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:您是否认为当前的付出和收获是匹配的

完全不匹配，付出远大于收获

不太匹配，付出略多于收获

基本匹配

比较匹配

非常匹配，收获大于付出

Q21:您对当前公司提供的个人成长空间和晋升机会打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:您在未来一年内是否有更换工作的打算

已经在看新机会了

有明确的换工作计划

暂时没有，会持续观望

没有打算，会继续留在当前岗位

Q23:您当前工作中还有哪些未被提及的痛点，欢迎您补充说明

填空1

Q24:对于改善产品经理工作体验，您还有哪些其他建议？

填空1

产品经理需求痛点与福利满意度调查问卷

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