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产品经理信任度与福利满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调查，本次调查旨在了解您对公司产品经理岗位相关的信任度以及福利满意度情况，您的回答将帮助我们优化相关管理与服务，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您在公司的岗位类型是

技术研发类
设计类
运营类
市场类
销售类
产品经理岗
职能支持类
其他岗位

Q2:您在当前公司的工作年限是

不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您平均每周和产品经理的协作频次是

几乎不协作
每周1-2次
每周3-5次
几乎每天都协作

Q4:您整体对公司产品经理的信任程度打分（0分完全不信任，10分完全信任）

选项1

Q5:您认为产品经理输出的需求文档专业可靠性如何

非常不可靠，经常出现逻辑错误或信息缺失
不太可靠，需要反复核对修改
一般，基本满足需求
比较可靠，大部分内容清晰准确
非常可靠，逻辑清晰信息完整

Q6:您认为产品经理对项目进度的管控能力如何

完全无法管控，项目经常严重延期
管控不足，延期情况比较常见
一般，偶尔出现延期
管控较好，基本能按计划推进
管控能力很强，总能按时完成项目

Q7:当协作中出现问题时，产品经理的沟通协调效率如何

效率极低，问题长期得不到解决
效率较低，需要多次催促才处理
一般，能解决但耗时较长
效率较高，能较快协调解决
效率很高，能快速推动问题解决

Q8:您认为产品经理对用户需求的把握准确度如何

完全偏离用户真实需求
把握不准，经常需要调整方向
一般，基本能匹配核心需求
比较准确，能抓住用户核心痛点
非常准确，深度理解用户需求

Q9:产品经理是否会随意变更已经确认好的需求

经常随意变更，没有合理依据
偶尔会变更，变更流程不清晰
很少随意变更，变更会提前说明
几乎不会随意变更，变更走正规流程
从未随意变更过需求

Q10:您认为产品经理在哪些方面最值得信任（可多选）

需求规划能力
项目推进能力
跨团队沟通能力
问题解决能力
对行业趋势的判断
责任担当意识
信息保密意识

Q11:您认为目前产品经理在哪些方面最需要提升（可多选）

专业能力
沟通能力
责任心
项目管理能力
需求把控能力
情绪管理能力
协作意识

Q12:您对当前公司产品经理岗位享受的整体福利满意度打分（0分完全不满意，10分完全满意）

选项1

Q13:您对产品经理岗位的基本工资福利水平满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您对产品经理岗位的绩效奖金核算规则满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对产品经理岗位的五险一金缴纳标准满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您对产品经理岗位的带薪年假/法定假期政策满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您对产品经理岗位的培训发展福利（外部培训、行业会议等）满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您对产品经理岗位的年终奖/年终分红政策满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您对产品经理岗位的额外福利（下午茶、节日礼品、团建等）满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您认为产品经理岗位的福利和其工作负荷匹配度如何

完全不匹配，工作多福利少
不太匹配，福利低于工作价值
基本匹配，符合岗位价值
比较匹配，福利和付出对等
非常匹配，福利优于预期

Q21:您认为产品经理岗位目前最需要优化的福利是哪些（可多选）

基本工资
绩效奖金
年终奖
培训机会
医疗保险补充福利
带薪假期
远程办公福利
礼品团建

Q22:您对提升产品经理岗位信任度有哪些具体建议

填空1

Q23:您对优化产品经理岗位福利有哪些具体想法

填空1
产品经理信任度与福利满意度调查问卷
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