产品经理参与度与福利满意度调查问卷

您好！为了更好地了解产品经理群体在工作中的参与情况以及对现有福利的满意度，我们开展本次调查，您的反馈将帮助企业优化管理机制与福利体系。本次调查为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位级别是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品总监

产品负责人/VP

Q3:您所在公司的规模是

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q4:您所在公司属于哪个行业

互联网/IT

金融

零售/电商

企业服务

医疗健康

教育

制造业

其他

Q5:您向他人推荐当前公司产品经理岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:在产品立项阶段，您的参与程度是

全程深度参与，主导决策

参与大部分讨论，提供核心建议

仅参与部分环节，配合执行

基本不参与，立项后才接到任务

Q7:在产品需求定义阶段，您的参与程度是

主导需求调研与定义，拥有最终决策权

深度参与调研，和团队共同定义需求

仅负责整理需求，参与部分讨论

按上级要求执行，不参与定义环节

Q8:在产品研发落地阶段，您的参与程度是

全程跟进，主导项目协调与问题解决

定期参与同步会，跟进关键节点

仅响应研发问题，较少主动跟进

基本不参与落地过程，交付需求后就不管

Q9:在产品上线后的数据分析与迭代环节，您的参与程度是

主导数据分析，全权负责迭代规划

深度参与分析，参与迭代方案讨论

仅提供数据需求，不参与迭代决策

基本不参与，由其他团队负责

Q10:您认为自己在公司产品战略制定中的参与度如何

深度参与，核心贡献决策

参与讨论，提供一线信息支持

仅知晓战略内容，不参与讨论

完全不知道公司产品战略方向

Q11:您对当前公司的基本工资福利满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q12:您对当前公司的五险一金（社保公积金）缴纳标准满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q13:您对当前公司的年终奖/绩效奖金制度满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q14:您目前享有的福利包含以下哪些

带薪年假

年终奖

年度体检

节日礼品/礼金

下午茶/零食福利

学习培训经费

健身房/健身补贴

交通补贴

住房补贴

餐补

商业补充保险

股票期权/虚拟股权

远程办公灵活福利

育儿补贴/产假福利

其他

Q15:您对当前公司提供的学习培训福利满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q16:您对当前公司的带薪休假相关福利满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q17:您对当前公司的团建与员工活动福利满意度是

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q18:您认为当前公司的福利体系和同行业其他公司相比水平如何

远高于行业平均

略高于行业平均

和行业平均差不多

略低于行业平均

远低于行业平均

Q19:请您对自身工作参与度的整体满意程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:请您对公司整体福利的满意程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q21:您是否因为参与度不足，产生过换工作的想法

经常会有

偶尔会有

很少有

从来没有

Q22:您是否因为福利不满意，产生过换工作的想法

经常会有

偶尔会有

很少有

从来没有

Q23:您认为提升产品经理工作参与度，最需要改进的是哪几个方面

授权机制，给产品经理更多决策权

沟通流程，让产品经理更早参与核心环节

权责匹配，给产品经理对应项目的管理权

战略透明，让产品经理了解公司整体方向

团队信任，尊重产品经理的专业判断

其他

Q24:您最希望公司增加哪几项福利

更高比例的公积金缴纳

更多培训学习机会

弹性工作制/远程办公

更丰厚的年终奖金

商业补充医疗保险

育儿相关福利

健身补贴/健康福利

购车/购房补贴

更多带薪休假天数

其他

Q25:您对提升产品经理工作参与度还有什么其他建议

填空1

Q26:您对优化公司福利体系还有什么其他建议

填空1

产品经理参与度与福利满意度调查问卷

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