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产品经理招聘质量评价调研问卷

您好！本次调研旨在评估产品经理招聘的质量水平，优化后续招聘流程与人才筛选标准，感谢您抽出宝贵时间参与填写，所有信息仅用于调研分析，请您放心作答。

Q1:您在本次招聘中担任的角色是

招聘负责人
面试官
业务部门负责人
HR从业者
参与招聘的其他角色

Q2:您所在企业的规模是

少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q3:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术
金融
医疗健康
零售/消费
制造业
教育培训
其他

Q4:近一年您参与过多少次产品经理岗位的招聘

1-3次
4-10次
11-20次
20次以上

Q5:您对公司当前产品经理招聘整体质量的满意程度（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您认为当前招聘到的产品经理整体能力水平符合岗位预期的比例是

不足30%
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上

Q7:您对当前产品经理招聘渠道的质量满意度（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:您公司目前产品经理招聘常用的渠道有哪些

招聘网站（智联、猎聘等）
垂直互联网招聘平台（拉勾、BOSS直聘等）
内部推荐
猎头渠道
校园招聘
社交平台招聘
其他

Q9:您认为哪个渠道招聘到的产品经理质量最高

招聘网站（智联、猎聘等）
垂直互联网招聘平台（拉勾、BOSS直聘等）
内部推荐
猎头渠道
校园招聘
社交平台招聘
其他

Q10:您对简历筛选环节筛选出候选人匹配度的评价（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:筛选产品经理简历时，您最看重的第一筛选条件是

相关工作年限
过往项目经验
上家公司背景
学历背景
掌握的工具技能
证书与获奖经历

Q12:您在招聘产品经理时，通常会考察哪些维度的能力

需求调研与分析能力
产品规划能力
项目推进与协调能力
数据分析能力
文档撰写能力
沟通表达能力
行业认知能力
创新能力
问题解决能力
团队协作能力

Q13:当前面试环节对产品经理能力的评估准确性如何（1分非常不准确，5分非常准确）

分数
标签

Q14:您公司产品经理岗位一般安排几轮面试

1轮
2轮
3轮
4轮及以上

Q15:您认为哪一轮面试对评估产品经理能力最有价值

初面（HR面）
业务面（产品负责人面）
部门负责人面
交叉面
HR终面（谈薪/文化匹配）

Q16:您常用的产品经理面试考察方式有哪些

行为面试法（问过往经历）
情景模拟题（假设场景提问）
实操笔试题（画原型/写需求文档）
项目复盘提问
压力面试
开放题问答

Q17:您认为过往产品岗工作经历对候选人的质量影响程度是

影响极小，更看重视力能力
有一定影响，但是不决定最终判断
影响很大，是核心判断依据

Q18:您认为同行业产品经验对候选人的质量影响程度是

影响极小，更看重通用能力
有一定影响，但不决定最终判断
影响很大，是核心筛选条件

Q19:入职后半年内，您招聘到的产品经理主动离职的比例大概是

没有离职情况
10%以内
11%-30%
31%-50%
超过50%

Q20:您认为目前产品经理招聘环节最大的问题是

优质候选人简历量不足
简历筛选匹配度低
面试评估不准确
候选人报价超出预算
优秀候选人最终不入职
招聘流程太长错过优质人才
没有明显问题
其他

Q21:您认为筛选优质产品经理候选人，最需要关注的特质是什么

填空1

Q22:您认为哪些方式可以有效提升产品经理招聘的质量

拓宽优质招聘渠道
优化简历筛选标准
增加能力考察环节
提升面试官评估能力
建立内部人才库
完善背景调查环节
优化薪酬吸引优质人才
其他

Q23:您向同行推荐本公司现有产品经理招聘体系的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q24:您对提升产品经理招聘质量还有哪些其他建议

填空1
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