产品经理岗位性价比评价可行性调研问卷

您好！我们正在开展关于产品经理岗位性价比评价体系的可行性调研，诚邀您参与本次问卷填写。问卷所有数据仅用于研究分析，会严格保护您的隐私，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在职产品经理

产品岗求职者

企业HR/招聘负责人

其他岗位互联网从业者

高校相关专业学生

其他

Q2:您接触产品经理岗位相关信息的时长是

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q4:您认为产品经理岗位的性价比是一个值得关注和评价的话题吗

非常值得

值得

一般

不太值得

完全不值得

Q5:您是否看到过现有公开的产品经理性价比评价内容

经常看到

偶尔看到

很少看到

从来没看到过

Q6:您对现有产品经理性价比相关评价内容的满意程度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

没接触过，不评价

Q7:您认为评价产品经理岗位性价比，需要包含哪些维度（可多选）

薪资收入水平

福利待遇

工作强度与加班情况

职业晋升空间

工作稳定性

能力成长速度

工作自主权

团队协作压力

岗位门槛要求

工作幸福感

Q8:请您对「薪资收入水平」在性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您对「工作强度」在性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:请您对「职业晋升空间」在性价比评价中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q11:您认为不同城市的产品经理岗位性价比差异是否需要单独划分评价

非常需要，差异很大必须分开

需要，有一定差异分开更准确

无所谓，整体评价即可

不需要，差异不大不影响

Q12:您认为不同行业的产品经理岗位性价比差异是否需要单独划分评价

非常需要，差异很大必须分开

需要，有一定差异分开更准确

无所谓，整体评价即可

不需要，差异不大不影响

Q13:您认为不同职级的产品经理（初级/中级/高级/专家）是否需要分别做性价比评价

非常需要，不同职级差异极大

需要，有明显差异分开更合理

无所谓，整体评价即可

不需要，差异不大不影响

Q14:您认为建立一套标准化的产品经理性价比评价体系的可行性如何

完全可行，市场有明确需求

基本可行，小调整后就能落地

不确定，需要尝试才知道

难度较大，影响因素太多难以标准化

完全不可行，个性化太强无法统一评价

Q15:如果推出产品经理性价比评价服务，您希望获得什么形式的结果（可多选）

分维度评分雷达图

综合性价比排名

同职级同城市对比报告

个人适配性分析

图文分析报告

干货解读内容

Q16:您是否愿意为专业的产品经理性价比评价报告付费

非常愿意

愿意，如果价格合理

不确定，看内容质量再决定

不太愿意，希望免费获得

完全不愿意

Q17:如果付费，您能接受的产品经理性价比评价报告的价格范围是

10元以内

10-30元

30-50元

50-100元

100元以上

不愿意付费

Q18:您获取产品经理岗位相关信息的主要渠道是

招聘平台

职场社交平台

行业媒体/公众号

线下交流/朋友分享

学校就业指导

其他

Q19:您认为当前关于产品经理性价比的信息存在哪些问题（可多选）

信息太零散，没有系统整理

主观感受多，缺乏客观数据支撑

维度不全面，只谈钱不谈工作强度

过时信息多，不符合当前行业情况

以偏概全，没有区分行业/城市/职级

没有明显问题

其他

Q20:您有多大可能会向需要了解产品经理岗位的人推荐一份专业的性价比评价报告？（0-10分）

选项1

Q21:您认为产品经理性价比评价还需要考虑哪些特殊因素

填空1

Q22:您对开展产品经理性价比评价调研有什么其他建议

填空1

产品经理岗位性价比评价可行性调研问卷

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