产品经理岗位性价比与福利满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调查，本次调研旨在了解当前市场中产品经理岗位的性价比感受与福利满意度情况，所有数据仅用于研究分析，将严格保护您的隐私，请放心填写。

Q1:您当前的身份是

在职产品经理

产品管理岗应届生求职者

已经转行的前产品经理

对产品经理岗位感兴趣的其他岗位从业者

Q2:您的工作年限（产品经理相关工作）

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在的企业类型是

互联网大厂

中型互联网企业

创业公司

传统企业数字化部门

其他行业产品岗

Q4:您当前所处的产品经理职级是

初级产品经理/助理

中级产品经理

高级产品经理

产品专家/总监

产品负责人/CPO

Q5:您当前的税前年薪范围是

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-100万

100万以上

Q6:您对当前获得薪资的满意程度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:和同行业同职级其他岗位相比，您认为产品经理岗位的薪资水平处于什么位置

远低于平均水平

略低于平均水平

和平均水平基本一致

略高于平均水平

远高于平均水平

Q8:您当前享受的法定福利有哪些

五险一金

带薪年假

法定节假日休息

婚假产假陪产假

加班调休

Q9:您当前公司除法定福利外，还提供哪些额外福利

补充商业保险

住房补贴/住房公积金额外缴纳

餐补交通补贴通讯补贴

节日礼品/礼金

年度体检

员工旅游

股权激励

育儿补贴

学习培训经费补贴

弹性工作制/远程办公

健身房/下午茶等福利

无额外福利

Q10:您对当前公司整体福利体系的满意程度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司福利对整体薪酬包的性价比影响大吗

影响非常大，福利占比高很重要

有一定影响，会提升整体体验

影响很小，更看重现金收入

完全没影响，只看工资

Q12:您认为您当前的工作量和薪资匹配程度打分为（1分完全不匹配，薪资远低于工作量，5分非常匹配）

分数

标签

Q13:您工作压力与薪资回报的匹配程度打分为（1分压力远大于回报，5分压力回报非常匹配）

分数

标签

Q14:您每周的平均工作时长大概是

40小时及以内

41-45小时

46-50小时

51-60小时

60小时以上

Q15:您平均每月加班次数是

几乎不加班

1-4次

5-8次

9-12次

几乎每天都加班

Q16:您认为当前产品经理岗位的性价比如何

性价比很高，投入回报远好于其他岗位

性价比中等，和其他岗位差别不大

性价比偏低，投入多回报一般

性价比很低，完全不值得投入

Q17:和您刚入行时候相比，您认为现在产品经理岗位的整体性价比变化是

提升了很多

略有提升

基本没变化

有所下降

下降非常多

Q18:您向应届生推荐产品经理岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:如果重新选择，您还会选择做产品经理吗

肯定会，这是最适合我的方向

应该会，对这个岗位还是比较满意

不确定，看当时的情况

应该不会，性价比不如其他岗位

肯定不会，完全不推荐

Q20:您对公司当前福利公平性（不同职级/不同团队福利一致）的满意程度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您对公司当前福利与个人贡献匹配度的满意程度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:您认为目前产品经理福利体系中，最需要改进的地方是什么

填空1

Q23:您在评价产品经理岗位性价比时，最看重哪些因素

现金薪资水平

福利完善程度

工作强度大小

晋升发展空间

工作稳定性

个人成长速度

工作自由度

Q24:您认为未来1-3年产品经理岗位的性价比会如何变化

会持续提升

会保持稳定

会缓慢下降

会下降很快

无法预测

产品经理岗位性价比与福利满意度调查问卷

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