产品经理支付习惯与福利满意度调查问卷

您好！我们正在开展针对产品经理群体的支付习惯与福利满意度调研，您的填写对我们非常有价值，本次调研所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前所处的产品经理岗位层级是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品总监

产品负责人/创始人

Q2:您所在公司的规模是

10人以下

10-50人

51-200人

201-1000人

1000人以上

Q3:您当前的月薪范围是

8k以下

8k-15k

15k-25k

25k-40k

40k-60k

60k以上

Q4:您平均每个月消费类的总支出大概在哪个区间

3000元以下

3000-5000元

5000-10000元

10000-20000元

20000元以上

Q5:您日常最常使用的支付渠道有哪些

微信支付

支付宝

银联云闪付

银行卡刷卡

数字人民币

现金

其他

Q6:您每次支付时优先选择支付渠道的核心依据是什么

优惠力度大小

到账/支付速度

使用便捷性

账户余额情况

支付场景要求

支付安全性

Q7:您平时会主动关注哪些支付相关的福利活动

消费满减

支付抽红包/代金券

会员积分兑换

随机立减

联名银行卡折扣

分期免息优惠

很少关注支付福利

Q8:您平均每月能获得支付相关福利的总价值大概是

10元以下

10-50元

50-100元

100-200元

200元以上

Q9:支付福利会不会影响您对支付渠道的选择

一定会，优先选福利多的

会有一定影响，差别不大就选常用的

基本不会，只习惯用固定渠道

完全不会，只看使用体验

Q10:您目前公司提供的福利中包含以下哪些选项

六险一金/五险一金

补充商业保险

餐补/交通补/通讯补

年度体检

带薪年假

节日礼金/礼品

学习培训补贴

健身房补贴

员工股权激励

住房补贴

下午茶/团队聚餐福利

其他

Q11:请您对当前公司整体福利的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为当前公司福利的覆盖程度如何

覆盖非常全面，大部分需求都满足

覆盖基本需求，核心保障到位

只覆盖了最基础的法定福利，其他都没有

福利缺失较多，很多需求都不满足

Q13:您向其他产品经理推荐当前公司福利的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q14:您觉得公司福利和同行业同级别产品经理相比，水平如何

远高于行业水平

略高于行业水平

和行业水平基本一致

略低于行业水平

远低于行业水平

Q15:您认为公司现有福利最需要优化的部分是

福利种类太少

福利金额/力度不够

福利可选范围小，不能个性化选择

福利发放流程太繁琐

福利宣传不到位，很多福利不知道怎么领

不需要优化，目前很满意

Q16:您更倾向于哪种形式的福利

固定现金发放

个性化自选福利包

通用消费类福利卡券

实物福利

保障类福利（补充医保/体检等）

Q17:如果增加个性化福利选项，您最希望新增哪几类福利

支付类专属优惠/补贴

旅游补贴

健身/瑜伽补贴

子女教育补贴

父母赡养补贴

心理健康咨询服务

产品相关学习会员/课程补贴

打车出行补贴

住房补贴

Q18:您是否支持公司将部分福利以通用支付补贴（比如通用消费卡）的形式发放

非常支持，灵活使用方便

比较支持，比固定福利实用

无所谓，哪种形式都可以

不太支持，更想要针对性福利

非常不支持，还是原有形式更好

Q19:您会主动了解公司提供的各项福利规则吗

会主动详细了解所有福利规则

只会了解自己关注的福利

入职的时候了解过一次，之后不会关注

基本不了解，有需要的时候才会问

Q20:您平时个人消费中，占比最高的三类消费是

餐饮美食

住房租金/房贷

出行交通

服饰鞋包

休闲娱乐

学习提升

医疗健康

人情往来送礼

数码电子产品

Q21:您对目前常用支付平台提供的普惠福利满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:您觉得目前支付平台的福利活动存在哪些问题，可以简单描述

填空1

Q23:对于公司福利优化，您还有什么其他的建议吗

填空1

产品经理支付习惯与福利满意度调查问卷

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