产品经理招聘渠道选择偏好调研问卷

您好！我们正在开展针对产品经理岗位招聘的线上线下渠道选择调研，您的回答将帮助我们优化产品经理招聘的渠道策略，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您的身份是

招聘方企业HR

招聘负责人

在职产品经理

求职产品经理岗位的候选人

其他相关从业者

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q3:您所在企业招聘产品经理的频率是

每月1次及以上

每季度1-2次

半年1-2次

每年1-2次

极少招聘，仅偶发需求

Q4:您目前招聘/求职产品经理岗位，会选择哪些渠道？（可多选）

主流招聘平台BOSS直聘、智联招聘等（线上）

垂直招聘平台拉勾网、猎聘等（线上）

企业官方招聘公众号/官网（线上）

垂直行业社群（线上）

LinkedIn等职场社交平台（线上）

线下校园招聘会

线下行业沙龙/产品峰会

线下猎头对接

熟人内部推荐

其他

Q5:您对线上招聘产品经理岗位的整体满意度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您对线下招聘产品经理岗位的整体满意度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为和线下招聘相比，线上招聘产品经理岗位的效率更高吗

远高于线下

略高于线下

差不多

略低于线下

远低于线下

Q8:您认为线上招聘产品经理，最核心的优势是什么

候选人流量大，选择范围广

沟通对接效率高

招聘成本更低

可以随时随地跟进进度

信息留存方便便于背调

Q9:您认为线上招聘产品经理，最大的劣势是什么

信息造假多，简历水分大

无法直观考察候选人综合状态

优质候选人被过度猎头骚扰，响应率低

竞争太激烈，优质候选人容易被抢

沟通信息容易遗漏

Q10:您认为线下招聘产品经理，最核心的优势是什么

可以面对面直观判断候选人综合素质

候选人匹配度更高，精准性更好

更容易建立信任，候选人接受 offer 概率更高

可以近距离考察候选人的沟通和思维能力

可以同步宣传企业品牌

Q11:您认为线下招聘产品经理，最大的劣势是什么

覆盖范围有限，候选人流量少

组织成本高，耗费时间精力多

频率低，无法满足随时招聘的需求

招聘周期更长

对招聘方人力要求高

Q12:您在招聘产品经理的时候，通常通过哪种渠道收到的有效简历更多

线上渠道远多于线下

线上略多于线下

线上线下差不多

线下略多于线上

线下远多于线上

Q13:您在招聘产品经理的时候，通常哪种渠道最终入职的成功率更高

线上渠道远高于线下

线上略高于线下

线上线下差不多

线下略高于线上

线下远高于线上

Q14:对于高级产品经理岗位，您更倾向选择哪种渠道进行招聘

优先线上渠道

更倾向线下渠道

线上线下结合，线上为主

线上线下结合，线下为主

Q15:对于初级产品经理/产品助理岗位，您更倾向选择哪种渠道进行招聘

优先线上渠道

更倾向线下渠道

线上线下结合，线上为主

线上线下结合，线下为主

Q16:您认为线下产品沙龙、峰会这类线下渠道，挖掘优质产品经理的效果如何

效果很好，能挖到很多优质人才

有一定效果，偶尔能找到合适的候选人

效果一般，多数时候只能做品牌宣传

基本没效果，浪费成本

没使用过这类渠道，不清楚

Q17:作为招聘方，您每年在产品经理招聘上，投入到线下渠道的预算占总招聘预算的比例大概是

0，不投入线下渠道

少于10%

10%-30%

30%-50%

50%以上

Q18:您有多大可能向其他企业推荐用线下渠道招聘产品经理？（0-10分）

选项1

Q19:您认为哪些因素会影响您选择线上还是线下渠道招聘产品经理？（可多选）

招聘岗位的级别

招聘的紧急程度

招聘预算

企业所在城市

行业人才稀缺程度

招聘团队的人力配置

招聘时效要求

Q20:您认为线上招聘产品经理岗位还有哪些可以改进的地方？

填空1

Q21:您对未来产品经理招聘，线上线下渠道结合的方式有什么建议？

填空1

产品经理招聘渠道选择偏好调研问卷

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷