产品经理社交分享行为福利满意度调查

您好！本次调研旨在了解产品经理群体的社交分享行为及对相关福利的满意度，您的反馈将帮助优化相关福利机制，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您的年龄是

22岁及以下

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q2:您从事产品经理工作的年限是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您当前所处的公司规模是

创业公司（100人以内）

中小型企业（100-500人）

中型企业（500-2000人）

大型企业（2000人以上）

Q4:您平均每周通过个人社交平台分享工作相关内容（产品动态、行业观点、项目成果等）的频率是

从不分享

每周1次及以内

每周2-3次

每周4-6次

几乎每天分享

Q5:您通常会在哪些平台进行工作相关内容的社交分享

微信朋友圈

微信公众号/视频号

微博

知乎

小红书

LinkedIn领英

脉脉

B站

行业社群

其他

Q6:您进行工作相关社交分享的主要动力是什么

公司要求的任务

可以获得对应的福利奖励

个人品牌打造需求

行业交流拓展人脉

记录个人工作成长

分享产品成就感

其他

Q7:您所在公司是否为产品经理的社交分享行为提供专门福利

有明确的福利机制

有但没有成文的机制

偶尔会有福利奖励

完全没有

Q8:您对当前公司提供的社交分享相关福利整体满意度打几分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为以下哪些福利对您更有吸引力

现金红包/奖金

带薪休假天数

内部晋升加分

额外团建福利

流量/平台推广资源支持

行业大会参会名额

礼品卡/实物周边

公开表彰荣誉

其他

Q10:您认为公司设置的社交分享福利领取条件难度如何

非常简单，很容易达标

难度适中，正常分享就能达标

比较难，需要额外花精力完成

难度非常高，几乎无法达标

Q11:您有没有因为福利激励，主动增加过社交分享的频次

有，明显增加了分享次数

有，但增加幅度很小

完全没有，没有变化

Q12:您认为社交分享福利对您的工作积极性有什么影响

明显提升了工作积极性

有小幅提升

没有任何影响

反而降低了积极性

Q13:您是否认为社交分享是产品经理工作内容的必要组成部分

非常认同，是必要工作

比较认同，算是工作延伸

不认同，属于额外工作

完全不认同，不该纳入工作要求

Q14:您在社交分享工作内容时，主要有哪些顾虑

担心泄露公司敏感信息

打扰私人社交圈的好友

分享内容没有流量没有反馈，没有动力

福利奖励力度太小，不值得花时间

不知道分享什么内容，找不到方向

没有任何顾虑

其他

Q15:您对当前公司社交分享福利的发放及时性满意度打几分（1-5分，1分非常不及时，5分非常及时）

分数

标签

Q16:您对当前公司社交分享福利的种类丰富度满意度打几分（1-5分，1分非常单一，5分非常丰富）

分数

标签

Q17:如果公司调整福利机制，您更希望采用哪种方式

按分享内容的曝光/互动数据核算福利

固定频次分享就能获得固定福利

分享不同类型内容对应不同档位福利

自愿分享，额外奖励不做强制要求

Q18:您是否愿意为了获得更好的福利，分享非工作类但和个人产品能力相关的内容（比如产品学习笔记、行业复盘等）

非常愿意

比较愿意

不愿意

看福利力度决定

Q19:您认为当前公司社交分享福利存在哪些问题

填空1

Q20:您对优化产品经理社交分享行为的福利机制有哪些具体建议

填空1

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