产品经理薪资期望与价格敏感度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研产品经理群体的薪资期望与价格敏感度情况，您的回答仅用于学术研究分析，所有信息将严格保密，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿意透露

Q2:您当前的年龄阶段

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您从事产品经理岗位的工作年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q5:您当前任职的公司类型

互联网大厂

中型互联网企业

创业公司

传统企业互联网部门

其他

Q6:您当前负责的产品方向属于

C端产品

B端产品

垂直领域产品（教育/医疗/金融等）

AI产品

硬件产品

其他

Q7:您当前所处的产品经理职级

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品专家

产品负责人/总监

产品VP及以上

Q8:您当前的税前年总包收入范围是

10万及以下

10-15万

15-20万

20-30万

30-50万

50-100万

100万以上

Q9:在您跳槽选择新岗位时，您能接受的最低税前年总包薪资是

比当前薪资降低10%及以上

和当前薪资持平

比当前薪资高5%-10%

比当前薪资高10%-20%

比当前薪资高20%以上

不看薪资绝对值，只看发展空间

Q10:同等其他条件下，您会因为薪资比期望低多少而直接放弃一个offer

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

只要低于期望就会放弃

Q11:当两个offer其他条件完全一致，仅薪资有差异，您会选择哪家

薪资高10%，但996大小周

薪资低10%，但965不加班

Q12:您对“薪资倒挂”（新入职员工薪资高于同职级老员工）的接受程度是

完全不能接受

不太能接受

无所谓

可以接受，市场定价很正常

非常支持，体现公平性

Q13:您对当前薪资和个人能力匹配度的满意程度（1分非常不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q14:谈薪时，您更看重以下哪一项

更高的base基本工资

更高的年终绩效奖金

更多的股票/期权

更多的福利补贴

Q15:如果base降低10%，但年终奖保底翻倍，您是否接受

完全不接受

犹豫后可能接受

看整体总包，整体高就接受

完全接受

Q16:如果公司给不了你期望的薪资，以下哪个条件最能让你接受降薪入职

更大的发展空间/更高的职级

更轻松的工作节奏，更少加班

更多的福利补贴（房补/餐补/车补等）

更大的品牌背书

更好的团队氛围

Q17:您确定薪资期望的时候，主要参考哪些因素

当前个人薪资水平

行业平均薪资水平

同职级朋友/同事的薪资

招聘网站公布的薪资范围

个人生活成本

自身能力评估

平台前景

Q18:当生活成本上涨（比如房租、物价上涨），您是否会同步提高自己的薪资期望

一定会，薪资必须匹配生活成本

大概率会，会适当调整期望

不一定，主要看市场行情

不会，薪资期望只和能力挂钩

Q19:您所在城市的平均薪资水平对您薪资期望的影响程度

完全没影响

影响很小

有一定影响

影响很大

完全由所在城市平均薪资决定

Q20:您愿意为了获得符合期望薪资的工作，放弃工作生活平衡的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q21:请分享一次您因为薪资达不到预期而放弃offer的经历和感受（选填）

填空1

产品经理薪资期望与价格敏感度调查问卷

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