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产品经理薪资期望与招聘广告效果调查问卷

您好！本次调研旨在了解产品经理群体的薪资期望与招聘广告的传播效果，问卷所有数据仅用于学术研究，我们会严格保护您的个人信息，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的职业身份是

在校学生（产品相关专业）
在职产品经理
转行准备成为产品经理
其他岗位意向转产品经理

Q2:您从事产品经理相关工作的年限是

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前所在的城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市

Q4:您当前任职的企业类型是

互联网大厂
中型互联网企业
初创互联网公司
传统企业互联网部门
其他行业产品岗

Q5:您当前的薪资区间（税前年薪）是

10万以下
10-15万
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上

Q6:您最近一次找工作时，通过什么渠道接触到目标公司的招聘广告

招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）
社交媒体（微信、微博、小红书等）
企业官网招聘板块
内推/朋友告知
校园招聘会
其他

Q7:您对招聘广告中薪资信息透明度的满意程度是（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:您是否会因为招聘广告中给出的薪资范围不符合预期直接跳过该岗位

一定会
大概率会
偶尔会
一定不会

Q9:您期望的税前年薪是

10-15万
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上

Q10:您在薪资方面除了基础年薪，还期望获得哪些福利

年终奖（1-3个月工资）
年终奖（3个月以上工资）
股票/期权
房补/车补
带薪年假
五险一金足额缴纳
商业补充保险
节日福利
定期体检

Q11:您认为招聘广告中写的薪资范围和实际offer给出薪资的差异大吗

差异很大，实际远低于广告范围
有一定差异，实际在广告范围下限
基本一致，符合广告范围
实际高于广告范围，超出预期

Q12:招聘广告中哪些信息对您的吸引力最强，请按吸引力排序本题选优先级最高的一项（1最低，5最高）

分数
标签

Q13:您能接受招聘广告中只写“薪资面议”不标注具体范围吗

完全不能接受，会直接忽略
可以接受，但会降低投递意愿
无所谓，不影响投递决策
完全可以接受，不影响投递

Q14:您是否会因为招聘广告标注的薪资高于市场平均水平，而更愿意投递该岗位

一定会，优先投这类
会，比低薪资的更有吸引力
不会，会先判断岗位匹配度再考虑
完全不会，反而会觉得有套路

Q15:您认为什么样的招聘广告更能让您信任薪资信息的真实性

标注具体的薪资区间（不是范围模糊的“8k-20k”）
写出薪资结构（基础薪资+绩效+奖金）
标注“薪资不设上限 面议”
有往届求职者分享的真实薪资参考
平台官方认证的薪资信息
HR在广告中明确写出薪资底线

Q16:您在投递前，是否会主动搜索该公司该岗位的真实薪资信息来验证招聘广告内容

每次都会
大部分时候会
偶尔会
从来不会

Q17:您认为当前大多数产品经理招聘广告中的薪资信息是否存在夸大虚标

绝大多数都虚标
超过一半存在虚标
少数存在虚标
几乎没有虚标情况

Q18:如果两份岗位要求相近的招聘广告，一份薪资范围低但清晰，一份薪资范围高但模糊，您会选择

选薪资清晰的那份
选薪资范围高的那份
都投递，看后续反馈
要看其他信息再决定

Q19:您向其他人推荐该招聘渠道的广告真实性的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q20:您认为薪资不符合招聘广告的情况，主要出现在哪些环节

招聘广告写范围，实际offer只给下限
绩效占比过高，实际拿到手远低于标称
把年终奖算进年薪，标称虚高
不包含福利，标称薪资看起来高实际福利差
从来没遇到过不符合的情况

Q21:您是否会因为某公司招聘广告一直虚标薪资，而永远不投递该公司任何岗位

一定会拉黑
会留下不好印象，优先不投
无所谓，只要岗位好还是会投
不影响，找工作主要看薪资结果

Q22:您对产品经理招聘广告在薪资展示方面有什么改进建议

填空1
产品经理薪资期望与招聘广告效果调查问卷
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