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产品经理求职偏好广告效果调查问卷

您好！我们正在开展针对产品经理求职偏好与招聘广告效果的调研，想了解您的相关看法与选择。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前是否正在求职产品经理相关岗位

是，正在积极投递
是，在观望机会，偶尔投递
否，目前已稳定任职，暂时不考虑换工作
否，正在准备求职产品经理，还未开始投递

Q2:您的工作年限（产品相关方向）

应届毕业生，无全职工作经验
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您期望求职的产品经理细分方向是

C端产品经理
B端产品经理
后台产品经理
数据产品经理
AI产品经理
增长产品经理
行业垂直类产品经理（如电商、医疗、教育等）
其它

Q4:您平均多久会主动浏览一次产品经理相关的招聘信息

每天都看
每周2-3次
每周1次
每月1-2次
只有打算换工作的时候才看

Q5:您通常会通过哪些渠道获取产品经理岗位的招聘广告（可多选）

BOSS直聘、猎聘等主流招聘平台
拉勾网、前程无忧等垂直/综合招聘网站
脉脉、LinkedIn等职场社交平台
企业官网/官方公众号招聘板块
小红书、知乎等内容平台
朋友圈/社群/内推等熟人渠道
校园招聘会/宣讲会
其它

Q6:您是否会主动点击浏览互联网平台推送的产品经理岗位招聘广告

每次看到都会点进去看详情
经常点，只要标题符合预期就会看
偶尔点，只有完全匹配需求才会看
几乎不会点，一般都是自己主动搜索岗位

Q7:您对目前看到的产品经理招聘广告的整体满意程度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:您认为什么样的招聘广告更能吸引您点击查看（可多选）

标注了清晰的薪资范围
突出了有竞争力的福利（年终奖、股票、补充医保等）
明确了岗位核心职责与要求
展示了公司团队背景与发展前景
标题带有高薪、急招、扩招等吸引眼球的关键词
有真实的团队或办公环境展示
突出了产品项目的创新性与潜力

Q9:您会不会因为一条制作精良、内容清晰的招聘广告，提高对该公司的好感度

会，好感度提升很明显
会，有一定程度提升
不会，对我判断公司没有影响
反而会反感过度包装的招聘广告

Q10:您是否曾经因为看到产品经理的招聘广告，产生投递简历的行为

经常，很多投递都是来自推送的广告
有过两三次
只有过一次
从来没有，都是自己找的岗位

Q11:您认为当前大多数产品经理招聘广告，信息透明度如何

非常透明，核心信息都齐全
比较透明，主要信息都有
一般，关键信息（薪资、福利）经常模糊处理
非常不透明，大部分核心信息都不写

Q12:招聘广告中缺少哪些信息会让您直接放弃投递（可多选）

没有标注薪资范围
没有写清楚具体岗位职责
没有说明岗位的核心要求
没有介绍公司的基本情况
没有提到福利相关内容
没有说明工作地点

Q13:您在选择求职目标时，优先看招聘广告中的哪项信息

薪资与福利水平
公司背景与规模
岗位职责与项目方向
岗位要求与自身匹配度
工作地点与通勤距离
晋升发展空间

Q14:带真实员工访谈/团队介绍的招聘广告，比纯文字招聘广告更能吸引您投递吗

是的，吸引力提升很多
会有一点提升
没区别，不影响我的选择
反而会觉得是营销包装，降低好感

Q15:您能接受招聘广告中使用“年薪百万”“顶级团队”这类夸张吸引的话术吗

很吸引，会愿意点进去看
没感觉，只是引流话术，不会影响判断
很反感，会直接跳过，不会投递这家公司

Q16:请您给当前各类平台产品经理招聘广告的信息真实性打分（1分非常不真实，5分非常真实）

分数
标签

Q17:您求职时是否会优先选择投放了较多招聘广告的公司

会，认为公司能打广告说明发展好、实力强
不一定，还是会综合判断公司和岗位情况
不会，会觉得打很多广告是因为招不到人，公司有问题

Q18:您期望的薪资范围是

10k以下
10k-15k
15k-20k
20k-30k
30k-50k
50k以上

Q19:您是否更倾向投递大小周的公司而不是双休，只要薪资更高

是，薪资优先
可以接受，看薪资涨幅
否，更在意休息时间

Q20:除了薪资，您在求职时最看重的三项福利是

五险一金全额缴纳
年终奖/股票期权
带薪年假
远程办公/弹性工作制
补充商业保险
节日福利/员工补贴
免费下午茶/三餐
培训发展机会

Q21:您能接受996的工作强度吗，如果薪资符合预期

可以接受
只能接受短期996
完全不能接受

Q22:您认为目前的产品经理招聘广告，最需要改进的地方是什么

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产品经理求职偏好广告效果调查问卷
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