产品经理领域教育资源公平性与招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解产品经理领域教育资源获取与招聘环节的公平性现状，您的回答将用于相关学术与行业研究，所有数据严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在校学生（产品相关专业）

入行1年以内产品经理

入行1-3年产品经理

入行3-5年产品经理

入行5年以上产品经理

产品岗招聘负责人

其他相关岗位从业者

Q2:您最高学历对应的专业是

计算机/软件工程等信息技术相关专业

产品设计/工业设计相关专业

市场营销/工商管理相关专业

统计学/数学相关专业

心理学/社会学相关专业

其他理工科专业

其他人文社科专业

无明确对应专业

Q3:您最高学历的毕业院校类型是

985/211工程院校

普通一本院校

普通二本/专科院校

海外QS前100院校

海外普通院校

其他

Q4:您家庭所在地属于

一线城市

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

乡镇及农村地区

Q5:您主要通过哪些渠道获取产品经理相关专业知识与技能培训资源（可多选）

院校开设的正式课程

线下付费培训机构课程

线上付费知识平台课程

免费公开线上课程（B站/大学公开课等）

行业社群分享

业内前辈私下指导

企业内部培训

行业公开书籍/文档资料

Q6:您获取系统产品经理培训资源的主要资金来源是

个人兼职收入

家庭提供资金支持

助学贷款/奖学金

不需要付费，依赖免费资源

企业承担培训费用

Q7:您认为当前市面上公开可获取的免费产品经理教育资源质量如何（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您是否认为付费产品经理培训资源，在质量上显著优于免费资源

完全同意，付费资源质量提升非常明显

部分同意，付费资源质量略有优势

不同意，两者质量差异不大

完全不同意，很多免费资源质量更高

Q9:您认为普通家庭背景的学习者，能公平获取到合格的产品经理入门教育资源吗？（0分完全不公平，10分非常公平）

选项1

Q10:您在求职产品经理岗位时，是否遇到过因院校背景不符合要求直接被筛选掉的情况

多次遇到

偶尔遇到

从未遇到

不确定

Q11:您在求职产品经理岗位时，是否遇到过因专业不对口被拒绝的情况

多次遇到

偶尔遇到

从未遇到

不确定

Q12:您认为当前产品经理招聘中，学历/院校背景的筛选门槛是否合理

非常合理，匹配岗位需求

基本合理，能够理解企业筛选逻辑

不太合理，过度看重背景忽视能力

完全不合理，是明显的歧视

Q13:在您看来，产品经理招聘中企业更看重候选人哪些因素（选3项以内）

毕业院校层次

所学专业匹配度

相关实习/项目经验

已掌握的产品技能

作品集质量

学历层次

家庭背景/人脉资源

沟通表达能力

逻辑思维能力

Q14:您是否认为家庭条件更好的求职者，在产品经理求职中更容易获得优势

优势非常明显，资源差异大

有一定优势，但差距不大

几乎没有优势，看个人能力

不确定

Q15:您是否认为信息差会影响不同背景人群进入产品经理行业的公平性

影响非常大，很多关键信息只有少部分人能获取

有一定影响，部分信息不对等

影响很小，核心信息都能公开获取

完全没有影响

Q16:您有没有通过内推获得产品岗位offer的经历

多次通过内推获得

有过1次内推获得经历

从未通过内推获得，但是通过内推获得过面试机会

从未接触过内推渠道

Q17:您认为内推渠道是否会加剧产品经理招聘的不公平性

是的，内推基本只向有背景人脉的人开放，不公平

有一定不公平，但内推也对所有人开放申请渠道

不会，内推只是筛选方式，能力够就能通过

不确定

Q18:您认为现在产品经理行业对于非科班出身的从业者包容度如何

非常包容，更看重能力不看出身

比较包容，大部分企业接受非科班

不太包容，很多岗位明确偏好科班

非常不包容，非科班很难拿到机会

Q19:您是否认为女性在产品经理招聘中会遭遇性别不公平对待

非常普遍，很多企业隐性偏好男性

偶尔会有，少数企业存在歧视

几乎不存在，性别不影响招聘结果

反而女性更有优势，不存在不公平

Q20:您给当前产品经理行业招聘环节的公平性打多少分？（0分非常不公平，10分非常公平）

选项1

Q21:您认为当前产品经理教育资源环节，有哪些可以促进公平性的改进建议？

填空1

Q22:您认为产品经理招聘环节，有哪些措施可以提升公平性？

填空1

产品经理领域教育资源公平性与招聘调研问卷

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