产品经理远程办公体验与价格敏感度调查

尊敬的产品经理，感谢您抽出时间参与本次调研。本次调研旨在了解产品经理群体的远程办公体验与价格敏感度情况，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的主要办公模式是

完全远程办公

混合办公（部分时间远程+部分时间到岗）

偶尔远程办公

几乎不远程办公

Q2:您从事产品经理岗位的年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所处的行业是

互联网/IT

金融科技

消费零售

医疗健康

教育培训

企业服务

其他

Q4:您目前所在的公司规模是

10人及以下（创业团队）

11-50人

51-200人

201-1000人

1000人以上

Q5:您对目前的远程办公体验整体满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q6:远程办公对您的产品需求梳理效率影响是

大幅提升

略有提升

几乎没有影响

略有降低

大幅降低

Q7:远程办公对您和研发/设计团队的沟通协作影响是

大幅提升沟通效率

略有提升沟通效率

几乎没有影响

降低沟通效率

大幅降低沟通效率

Q8:远程办公对您用户调研/访谈工作的影响是

大幅提升效率，更方便对接用户

略有提升效率

几乎没有影响

降低效率，开展难度变大

大幅降低效率，难以正常开展

Q9:您认为远程办公给您作为产品经理带来的优势有哪些

节省通勤时间，可以投入更多工作

工作环境更安静，更利于深度思考

时间安排更灵活，能平衡工作生活

可跨城市选择更好的工作机会

减少不必要的线下会议，提升效率

Q10:您认为远程办公下，产品经理工作最突出的问题是哪些

信息同步不及时，容易出现信息差

跨部门沟通成本变高，难对齐目标

需求评审效率低，争议难快速解决

难以感知团队氛围，凝聚力下降

工作生活边界模糊，容易过度加班

自身工作产出难被管理层直观感知

Q11:如果有选择，您未来更倾向哪种办公模式

完全远程办公

每周1-2天到岗的混合办公

每周3-4天到岗的混合办公

完全线下坐班

Q12:如果公司提供全远程办公选项，您能接受的月薪降幅比例是多少

不接受任何降幅

最多接受5%以内的降幅

接受5%-10%的降幅

接受10%-15%的降幅

接受15%-20%的降幅

可以接受20%以上的降幅

Q13:如果公司要求强制到岗办公，您期望的薪资涨幅比例是多少

不需要额外涨幅

期望5%以内的涨幅

期望5%-10%的涨幅

期望10%-15%的涨幅

期望15%-20%的涨幅

期望20%以上的涨幅

Q14:如果有一款专为远程办公产品经理设计的协同办公工具，您能接受的年订阅价格是多少

100元以内

101-300元

301-500元

501-1000元

1001-2000元

2000元以上

Q15:对于远程办公需要您自费布置工作区域（购置桌椅、显示器等设备），您能接受的投入预算是

1000元以内

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

必须公司全额提供设备，不接受自费

Q16:远程办公时产生的网费、电费额外开销，您认为应该由谁承担

公司全额承担，并且给予额外补贴

公司承担一半，个人承担一半

个人自行承担，公司不需要补贴

只要薪资到位，个人承担无所谓

Q17:如果远程办公可以让您选择在更低房价的城市生活，您能接受当前薪资降低多少

不接受降低

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q18:请您对远程办公下您的工作生活平衡程度打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q19:请您对远程办公下您的产品项目推进进度打分（1分严重滞后，5分远超前预期）

分数

标签

Q20:您是否会因为一份可以长期远程的产品经理岗位，而接受比同类型线下岗位更低的薪资

一定会，优先选择远程

大概率会，薪资差不多就可以接受

不确定，要看具体降幅

大概率不会，薪资差异不能太大

一定不会，薪资必须和线下岗位一致

Q21:您对远程办公模式下的产品经理工作还有哪些感受可以分享？

填空1

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