产品经理子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的产品经理朋友，您好！为了解产品经理群体在子女教育方面的投入意愿以及对现有相关福利的满意度，我们开展了本次调查。本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的婚姻状况

未婚

已婚未育

已婚已育

其他

Q4:您目前子女的数量

0个

1个

2个

3个及以上

Q5:您子女目前所处的教育阶段

未入学

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

暂未生育子女

Q6:您目前的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-15年

16年及以上

Q7:您目前的月收入范围

8000元及以下

8001-15000元

15001-25000元

25001-40000元

40001元及以上

Q8:您所在公司的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1001人及以上

Q9:您目前了解到的公司为员工提供的子女相关福利包含哪些

子女教育补贴

子女医疗保障

育儿假

托育服务/托育补贴

寒暑假子女托管

子女升学相关福利

暂无任何相关福利

其他

Q10:请您对公司目前提供的子女相关福利整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您是否认为子女教育投入是您目前家庭最大的刚性支出

完全同意

部分同意

不确定

部分不同意

完全不同意

Q12:您家庭每月子女教育相关支出占家庭月总收入的比例大概是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

41%及以上

Q13:您目前在子女教育方面的投入主要包含哪些方向

校内学费/杂费

课外辅导培训

兴趣特长培训

素质拓展活动（游学、夏令营等）

学习用品/设备

学区房相关支出

子女教育储蓄/保险

其他

Q14:未来三年，您是否计划增加子女教育的投入

肯定会增加

可能会增加

保持现有投入不变

可能会减少

肯定会减少

Q15:您是否愿意为了让子女获得更优质的教育资源承担更高额度的投入

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q16:您认为影响您子女教育投入意愿的主要因素是

家庭总收入水平

工作收入增长预期

自身生活品质保障需求

现有教育福利支持力度

子女自身学习情况

教育资源价格上涨

其他

Q17:您是否期待公司增加子女教育相关的福利投入

非常期待

比较期待

无所谓

不太期待

完全不期待

Q18:您最希望公司增加哪方面的子女教育相关福利

现金形式的教育补贴

教育相关消费报销

子女托育托管服务

育儿弹性工作制

子女教育咨询/资源对接

教育相关保险保障

其他

Q19:您认为公司提供的子女教育福利是否会影响您的工作稳定性

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响比较小

完全没有影响

Q20:如果两家公司薪资待遇相同，一家提供完善的子女教育福利，一家不提供，您会选择哪一家

肯定选择提供完善子女教育福利的公司

可能选择提供完善子女教育福利的公司

不确定

可能选择不提供但其他条件更优的公司

肯定选择不提供但薪资隐藏福利更好的公司

Q21:您对目前国内子女教育福利体系的整体满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:您对公司优化子女教育相关福利还有什么具体建议

填空1

产品经理子女教育投入意愿与福利满意度调查

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