设计师需求痛点与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解设计师群体的职场需求、现存痛点与招聘求职相关情况，您的反馈将帮助企业优化设计岗位招聘与人才发展体系，所有信息均严格保密，请放心填写。

Q1:您当前的职业身份是

在职设计师

待业求职中的设计师

设计专业在校学生

设计行业招聘负责人/HR

设计团队管理者

Q2:您所处的设计领域是

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

插画设计

室内设计

工业/产品设计

动画设计

服装设计

其他设计领域

Q3:您的工作从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您当前所在的公司规模是

少于10人创业团队

10-50人小型企业

51-200人中型企业

200人以上大型企业

Q5:您对当前自身职业发展现状的满意程度是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您最近一次找设计工作的周期时长是

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

还未找过全职工作

Q7:您在求职找设计工作时，遇到的主要痛点有哪些

岗位要求不清晰，JD描述模糊

竞争太大，很难获得面试机会

企业过度重视学历/背景，不看实际作品能力

面试流程冗长繁琐，体验差

薪资待遇不符合市场预期

不清楚自身能力的市场定位

远程/灵活办公需求无法被满足

行业信息不对称，找不到匹配的优质岗位

Q8:企业招聘设计岗位时，您认为最不合理的要求是

要求全能型设计师，同时覆盖多个不相关设计领域

限定年龄/毕业院校门槛

要求免费做测试题且工作量极大

不提供明确薪资范围，面试后才告知

要求无相关经验的应届生熟握高端技能

Q9:您对当前设计行业招聘环境的推荐程度是多少？（0分极度不满意，10分非常满意）

选项1

Q10:您在求职过程中，最看重企业的哪些方面

薪资福利与奖金体系

项目资源与成长空间

设计团队的专业氛围

灵活办公制度

五险一金等基础保障

品牌知名度

上下班时间与加班情况

期权股权激励

Q11:您认为当前企业给出的设计岗位薪资，和工作强度匹配程度如何？（1分完全不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q12:您日常工作中最大的痛点是

需求变更频繁，改稿次数过多

跨部门沟通成本高，不被理解设计价值

工作量不饱和/过度饱和

缺乏成长指导与培训机会

不被允许保留设计作品版权无法更新作品集

创意不被重视，纯执行工作占比过高

Q13:您在职业发展中遇到的核心阻碍有哪些

能力提升遇到瓶颈，找不到方向

行业内卷严重，价格战挤压收入

年龄焦虑，企业更倾向招聘年轻设计师

上升通道狭窄，很难升到管理岗

技术迭代快，学习压力大

身体健康问题，长期加班导致劳损

Q14:您是否遇到过企业要求入职前做无偿设计测试的情况

经常遇到

偶尔遇到

从来没有遇到过

Q15:如果企业要求做无偿设计测试，您的接受程度是

完全不能接受，直接放弃应聘

测试工作量小可以接受

只要能入职都可以接受

无所谓，看企业情况

Q16:您在找工作时，主要通过哪些渠道获取设计岗位信息

主流招聘平台（BOSS直聘、智联等）

设计垂直招聘平台（站酷、UI中国等）

人脉内推

社交平台（小红书、知乎、微信朋友圈）

设计展会/行业活动

学校校招

Q17:您更偏向选择哪种工作模式

全职坐班

灵活坐班（混合办公）

全远程办公

接自由项目/ freelance

Q18:您认为设计师招聘环节中，企业最应该优化哪部分内容

明确岗位JD，写清楚工作职责和要求

简化面试流程，减少不必要环节

公开薪资范围，提升招聘透明度

优化设计测试，控制工作量且支付合理报酬

提升面试官专业度，客观评价设计能力

Q19:您是否接受在工作中承担设计之外的工作内容

完全不接受，只做本职设计

少量额外工作可以接受

只要给钱，什么都可以接受

看内容类型决定

Q20:您对设计行业招聘还有什么其他的诉求或建议

填空1

设计师需求痛点与招聘调研问卷

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