设计师招聘推荐意愿调研问卷

您好！我们正在开展设计师招聘推荐意愿相关调研，感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的回答对我们非常重要，所有信息将仅用于调研分析，请您放心作答。

Q1:您目前的职业身份是

在职设计师

设计专业在校学生

企业HR/招聘负责人

设计团队管理者

其他行业从业者

Q2:您从事设计相关领域的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否有过推荐设计师候选人入职的经历

有，且推荐成功入职

有，但未成功入职

从未推荐过

Q4:您向招聘企业推荐设计师候选人的整体意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q5:您通常会通过什么渠道了解到需要推荐设计师的招聘需求

企业内部公告/同事邀请

招聘平台信息

社交平台（微信/微博/LinkedIn等）

设计行业社群

从未主动了解过相关需求

Q6:您愿意推荐设计师候选人的主要原因是什么（可多选）

候选人能力符合需求，确实优秀

获得推荐奖金/物质奖励

帮助朋友解决就业问题

帮助企业解决招人难的问题

维护自身行业人脉关系

公司内部要求/任务分配

Q7:哪些因素会降低您推荐设计师候选人的意愿（可多选）

推荐流程太复杂繁琐

推荐奖励金额太低

担心推荐的候选人不符合要求影响自身口碑

不清楚候选人真实能力水平，不敢推荐

没有熟人找工作需要推荐

和招聘方没有利益关联，没必要推荐

Q8:您能接受的推荐流程周期大概是多久

1周以内（从提交推荐到给到候选人反馈）

1-2周

2-4周

超过1个月也可以接受

Q9:您更看重推荐回报的哪种形式

固定现金推荐奖金

设计相关工具/课程会员权益

行业线下活动门票/参会资格

设计圈人脉对接机会

无所谓形式，有回报就可以

Q10:您认为设计师岗位多少金额的推荐奖金才能匹配您的推荐成本

1000元以内

1000-3000元

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q11:如果推荐的候选人成功入职，您希望推荐奖金什么时候发放

候选人入职当天就发放

候选人通过试用期后发放

一半入职发，一半过试用期发

都可以，按照招聘方规则来

Q12:您是否愿意长期关注多个企业的设计师招聘推荐需求

非常愿意，会主动关注

愿意，偶尔看看

不一定，有需求才会关注

不太愿意，不想花时间在这上面

完全不愿意

Q13:您认为设计师候选人哪些信息是您推荐前一定会确认的（可多选）

项目作品集和实际工作能力

当前的薪资水平和预期薪资

入职意向和到岗时间

近期职业变动原因

候选人对新公司的接受度

候选人的沟通和协作能力

Q14:如果您推荐的候选人没有通过面试，您还愿意继续为该企业推荐其他候选人吗

非常愿意，只要有合适的就会推

愿意，但要看企业给的反馈是什么

不一定，要看有没有合适的人选

不太愿意，一次没成就不想再推了

绝对不愿意

Q15:您更愿意推荐什么类型的设计师

初级设计师（1-3年经验）

中级设计师（3-5年经验）

高级设计师（5-10年经验）

设计专家/设计总监（10年以上经验）

根据招聘需求来，没有固定偏好

Q16:您更倾向推荐哪类设计方向的设计师

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

插画设计

产品外观设计

空间设计

其他设计方向

Q17:您身边目前有多少处于求职状态的设计师朋友/同行

0位

1-3位

4-6位

7-10位

10位以上

Q18:您是否会主动询问身边设计师朋友的求职意向，并针对性推荐岗位

经常会，会主动对接

偶尔会，有招聘需求才会问

很少会，基本不主动问

从来不会，不想掺和这些事

Q19:您对当前企业设计师招聘推荐机制的整体满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您认为目前设计师推荐招聘过程中存在的最大问题是什么

填空1

Q21:您对优化设计师推荐招聘机制、提升推荐意愿有什么具体建议？

填空1

设计师招聘推荐意愿调研问卷

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