设计师信任度培训需求调研问卷

您好！为了更好地了解设计师群体对信任力提升相关培训的实际需求，开发更贴合行业痛点的培训课程，我们开展了本次调研。问卷填写仅需5-8分钟，所有信息仅用于课程开发研究，感谢您的支持与参与！

Q1:您的职业身份是

在职设计师

设计专业在校生

设计行业创业者/自由设计师

设计管理岗从业者

其他与设计相关岗位

Q2:您从事设计相关工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的设计领域是

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

产品设计

空间设计

服装设计

数字媒体/动效设计

插画设计

其他设计领域

Q4:您目前所在的公司规模是

10人以内初创团队

10-50人中小型企业

50-200人中大型企业

200人以上大型企业

Q5:您认为信任能力在设计师职业发展中的重要程度如何？（0分完全不重要，10分极其重要）

选项1

Q6:您是否遇到过因为信任问题导致项目推进受阻的情况？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q7:您遇到过的常见信任问题包含哪些？

甲方/需求方不认可您的设计判断

跨部门同事不配合设计落地工作

团队内部不认同您的设计方向

客户反复改稿质疑设计能力

项目交付后不被认可专业价值

从未遇到过上述信任问题

Q8:您认为目前自身的信任能力处于什么水平？

完全不足，经常出现信任问题

有待提升，偶尔会出现信任问题

基本合格，能维持正常合作信任

比较优秀，大部分合作都能建立信任

非常成熟，能快速获取合作方信任

Q9:您是否有过参加信任能力相关培训的经历？

参加过多次系统性培训

参加过1-2次相关培训

只看过零散的免费分享内容

从未参加过任何相关培训

Q10:您是否有意愿参加关于设计师信任度提升的专项培训？

非常愿意，近期就有计划参加

有意愿，会关注合适的培训机会

不确定，看培训内容和时间安排

暂时没有意愿

完全没有兴趣

Q11:您希望通过信任度培训提升哪些方面的能力？

向需求方传递设计价值的说服力

设计决策的信任感建立能力

冲突场景下的信任修复能力

跨团队协作中的信任维护能力

个人专业品牌的信任背书打造

新人时期快速获得团队信任的方法

和甲方沟通时的信任建立技巧

Q12:您认为设计师信任度的核心是什么？

专业能力的靠谱展现

沟通表达的真诚度

交付结果的稳定性

对需求的精准理解

个人品牌的影响力

Q13:您认为设计师哪些行为最容易消耗他人信任？

交付延期

交付结果和需求偏差大

不主动同步项目进度

无法清晰解释设计决策

承诺无法兑现

过度迎合需求失去专业判断

推卸设计责任

Q14:您更偏好哪种形式的信任度培训？

线上录播课程，可随时观看

线上直播课程，可互动答疑

线下小班 Workshop，可实操练习

线上+线下结合的混合式培训

一对一导师辅导

Q15:您能接受的信任度培训总时长是

半天以内

1-2天

3-5天

1周以内

1-4周（每周1-2次）

Q16:您能接受的单次培训时长是

30分钟以内

30分钟-1小时

1-2小时

2-3小时

3小时以上

Q17:您更倾向于在什么时间参加培训？

工作日的晚间

周末白天

周末晚间

工作日工作时间（公司安排培训）

Q18:您能接受的整个信任度培训的价格范围是

免费

99元以内

100-299元

300-999元

1000-2999元

3000元及以上

Q19:您获取设计相关培训信息的主要渠道是？

设计类公众号/自媒体

站酷/Behance等设计平台

同行/朋友推荐

知识付费平台（如得到/千聊/小鹅通）

社交媒体（小红书/微博/抖音）

公司内部安排

Q20:您更看重培训课程的哪个方面？

讲师的行业背景和经验

课程内容的实操性，有可直接套用的方法

有真实设计师案例拆解

课后有辅导和答疑

培训证书可以背书

Q21:您在建立职业信任过程中遇到的最大困惑是什么？

填空1

Q22:您对设计师信任度提升培训还有哪些其他建议或需求？

填空1

设计师信任度培训需求调研问卷

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