设计师认知程度与绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解您对设计师岗位的认知情况以及相关工作绩效满意度，您的反馈将帮助我们优化设计团队管理与发展环境，请根据真实情况填写，所有信息严格保密。

Q1:您的身份是

在职设计师

设计专业学生

企业管理者/HR

设计行业甲方对接人

其他行业从业者

Q2:您接触设计行业/岗位的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为设计师核心的职业价值是

解决用户需求与商业问题

产出美观的视觉作品

推动产品创新与升级

完成上级交代的设计任务

Q4:您是否清楚当前岗位对设计师的具体能力要求

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:请您对自己对设计理论知识的掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:请您对自己软件操作能力的掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对自己沟通协作能力的掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对自己创新能力的掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对自己问题解决能力的掌握程度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您认为设计师最需要具备的底层能力包括哪些

审美能力

逻辑分析能力

共情能力

学习能力

项目管理能力

创意发散能力

Q11:您认为当前公司对设计师岗位的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般

不太重视

很不重视

Q12:您对当前自己的工作绩效结果是否满意

非常满意

比较满意

一般

比较不满意

非常不满意

Q13:您认为绩效评估指标能否准确反映您的真实工作贡献

完全可以反映

基本可以反映

只能反映一部分

完全不能反映

Q14:您对当前绩效评估的公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您对当前绩效结果对应的薪酬回报打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您对当前工作的团队协作氛围打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您对当前公司提供的设计师成长发展资源打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您的设计方案获得过多少次上级/客户的驳回修改

几乎没有

每月1-3次

每周1-2次

每周3次及以上

Q19:您认为当前工作强度是否在可接受范围内

完全可以接受，很轻松

基本可以接受，压力适中

有点大，但还能承受

压力过大，已经难以承受

Q20:您认为当前影响您绩效达成的主要因素有哪些

需求频繁变更

沟通对接效率低

能力不足

时间安排不合理

资源支持不够

评价标准不清晰

Q21:您是否认同当前公司的设计理念

非常认同

基本认同

不太认同

完全不认同

Q22:未来1年内您是否有更换设计相关工作的打算

完全没有，打算长期发展

暂时没有，看后续情况

已经有换工作的想法

正在准备换工作

Q23:您向他人推荐从事设计师职业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q24:您对提升设计师绩效评估合理性有什么建议

填空1

Q25:您认为当前设计师岗位发展还存在哪些需要改进的地方

填空1

设计师认知程度与绩效满意度调查问卷

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