设计师参与度与招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次关于设计师群体参与度与招聘现状的调研，您的真实反馈对我们的研究非常重要，问卷所有数据仅做研究分析使用，请您放心填写。

Q1:您当前的职业身份是

在职设计师

待求职设计师

设计专业在校学生

设计行业招聘负责人

其他与设计相关岗位

Q2:您从事设计相关工作/学习的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的设计细分领域是

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

插画设计

工业/产品设计

空间设计

动效设计

其他设计领域

Q4:在过去半年内，您是否主动参与过设计相关的招聘/求职活动

是，正在求职/寻找新机会

是，但只是关注市场情况，没有求职计划

否，没有参与过任何相关活动

否，目前稳定任职，不考虑新机会

Q5:您通常会通过哪些渠道获取设计类岗位招聘信息

招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）

设计垂直社区（站酷、Behance、Dribbble等）

社交媒体（小红书、微信公众号、微博等）

人脉内推

企业官方招聘渠道

设计院校校招

其他渠道

Q6:您平均每个月主动参与设计相关行业活动（展会、沙龙、比赛等）的频率是

从不参与

1次及以下

2-3次

4次及以上

Q7:您是否会主动更新自己的设计作品集/个人设计站

每周更新

每月更新

每季度更新

只有求职前才会更新

几乎从不更新

Q8:请您对自己当前在设计行业内的活跃度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您主动参与设计行业活动的主要动力是

拓展行业人脉

学习新的设计知识与趋势

寻找工作机会

提升个人知名度

满足个人兴趣

拓展合作机会

Q10:在求职过程中，您是否会主动联系目标企业的招聘方

每次求职都会主动沟通

遇到非常心仪的岗位会主动联系

基本不会，只等待招聘方回复

从未主动联系过

Q11:您认为设计师求职过程中，最能体现个人竞争力的部分是

完整优质的作品集

知名企业/项目的从业经历

个人设计IP知名度

专业相关学历背景

各类设计大赛获奖经历

快速解决问题的能力体现

Q12:您认为当前设计行业的招聘门槛是否合理

门槛过低，从业人员质量参差不齐

门槛合理，能筛选出适配的人才

门槛偏高，很多合格设计师无法获得机会

不清楚，没有明显感受

Q13:在找工作时，您会主动投递多少家企业再等待回复

5家以内

6-10家

11-20家

20家以上

Q14:请您对当前设计行业招聘信息的透明度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您在参与招聘过程中，遇到过哪些常见问题

招聘信息描述模糊，不清楚岗位要求

投递后长期没有回复

面试流程冗长，反复折腾

实际岗位和招聘描述不符

薪资待遇不透明，谈薪阶段压价

没有遇到过明显问题

其他问题

Q16:您是否会为了获得心仪岗位主动提升自身技能

一直都会，持续学习提升

会在找工作前针对性提升

只有被多家企业拒绝后才会考虑

不会，保持当前能力即可

Q17:您愿意向其他设计师推荐主动参与行业活动、积极求职的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您认为设计师的社交活跃度对求职成功率影响大吗

影响非常大，很多好岗位都靠内推

有一定影响，能获得更多机会

影响很小，最终还是看个人能力

完全没有影响

Q19:您认为企业招聘设计师时，最应该优化的环节是什么？请简要说明

填空1

设计师参与度与招聘调研问卷

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