设计师岗位招聘依赖程度调研问卷

Q1:您在招聘中所处的角色是

Q2:您所在企业的规模是

Q3:您所在企业所处的行业是

Q4:本次您招聘的设计师岗位类型是

Q5:在招聘设计师时，您对候选人学历背景的依赖程度是

Q6:在招聘设计师时，您对候选人专业对口程度的依赖程度是

Q7:在招聘设计师时，您对候选人相关工作年限的依赖程度是

Q8:在招聘设计师时，您对候选人过往工作项目经验的依赖程度是

Q9:在招聘设计师时，您对候选人作品集完整度与质量的依赖程度是

Q10:在招聘设计师时，您对候选人设计软件操作能力的依赖程度是

Q11:在招聘设计师时，您对候选人原创设计能力的依赖程度是

Q12:在招聘设计师时，您对候选人审美能力的依赖程度是

Q13:在招聘设计师时，您对候选人理解需求能力的依赖程度是

Q14:在招聘设计师时，您对候选人沟通表达能力的依赖程度是

Q15:在招聘设计师时，您对候选人团队协作能力的依赖程度是

Q16:在招聘设计师时，您对候选人创新思维能力的依赖程度是

Q17:在招聘设计师时，您对候选人问题解决能力的依赖程度是

Q18:在招聘设计师时，您对候选人时间管理能力的依赖程度是

Q19:在招聘设计师时，您对候选人接受修改反馈态度的依赖程度是

Q20:在招聘设计师时，您对候选人过往获奖经历的依赖程度是

Q21:在招聘设计师时，您对候选人知名企业/设计机构工作背景的依赖程度是

Q22:在招聘设计师时，您对候选人网络设计平台热度/粉丝量的依赖程度是

Q23:在招聘设计师时，您对候选人现场实操测试表现的依赖程度是

Q24:在招聘设计师时，您对候选人性格特质与团队适配度的依赖程度是

Q25:在招聘设计师时，您对候选人薪资期望符合预算程度的依赖程度是