设计师依赖程度员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研团队对设计师的依赖程度及相关工作满意度，您的反馈将帮助我们优化协作流程、提升团队效率，所有回答均严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的岗位类型是

产品岗

开发岗

运营岗

市场岗

项目管理岗

销售岗

其他非设计岗位

Q2:您在当前公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您平均每周需要对接设计师完成的需求数量是

1个及以下

2-5个

6-10个

11个及以上

Q4:您认为当前团队中设计师的人力配置能否满足业务需求

完全满足，人力充足

基本满足，偶尔紧张

不太满足，经常排期拥挤

完全不满足，大量需求积压

Q5:开展一项新业务需求时，您是否必须等待设计师排期才能推进后续工作

完全是，所有环节都依赖设计师输出

大部分情况是，核心产出必须设计师完成

偶尔是，部分小需求可以自行处理

完全不是，多数需求不需要依赖设计师

Q6:您对当前和设计师对接沟通的顺畅程度打分为（1分极不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q7:您对设计师交付的设计成果质量满意度打分为（1分极不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对设计师交付成果的按时率满意度打分为（1分极不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:因为设计师排期不足，您的项目是否出现过延期情况

从未出现

偶尔出现（1年1-2次）

经常出现（每季度1-2次）

几乎每次大项目都会出现

Q10:哪些环节会让您对设计师产生较强依赖

品牌视觉物料输出

产品界面交互设计

活动宣传创意设计

动效/插画等特殊素材制作

已有设计内容的修改调整

设计规范的更新维护

Q11:您是否有能力独立完成简单的设计调整工作（比如改字、改色、裁剪图片）

完全可以，熟练掌握基础设计工具

会一点基础操作，可以完成简单修改

不太会，只能交给设计师处理

完全不会，任何修改都需要设计师完成

Q12:公司是否提供了可复用的设计素材/模板库供非设计岗位使用

有完善的素材模板库，更新及时使用方便

有但是不全，很多内容找不到

有但是很久不更新，没法用

完全没有，所有内容都需要重新做

Q13:使用可复用设计素材/模板后，您对设计师的依赖程度有什么变化

大幅降低，节省了大量对接时间

有一定降低，减少了小需求对接

基本没有变化，还是需要设计师调整

没有可复用素材，无法评估

Q14:您认为当前团队对设计师的过度依赖有没有影响整体工作效率

影响非常大，整体效率被拖慢

有一定影响，部分项目进度受阻

影响很小，基本可以忽略

完全没有影响

Q15:如果将部分简单设计工作放权给非设计岗位完成，您对此的态度是

非常支持，能有效提高效率

比较支持，提前做好规范就可以

无所谓，对我影响不大

不支持，会影响设计质量

Q16:您认为导致团队过度依赖设计师的原因有哪些

设计权责划分不清晰，所有设计类工作都找设计师

设计师人力不足，排期周转慢

没有开放可复用的设计资源

非设计岗位没有基础设计能力授权

流程要求所有产出必须设计师输出

设计师不愿意放权简单工作

Q17:您认为哪些措施可以有效降低不必要的设计师依赖

扩充设计师团队人力

完善共享设计素材模板库

规范设计需求分级，简单需求自行处理

给非设计岗位做基础设计技能培训

优化设计排期对接流程

明确不同岗位的设计工作权责

Q18:您对当前整体的跨岗位协作满意度打分为（1分极不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您向其他团队推荐当前和设计师的协作模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您对降低不必要的设计师依赖、提升协作满意度还有哪些具体建议

填空1

设计师依赖程度员工满意度调查问卷

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