产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

设计部门员工核心需求满意度调查问卷

您好！为了深入了解设计部门同事的核心需求，优化部门工作环境与资源支持，特开展本次满意度调查。本次调查为匿名形式，所有数据仅用于内部优化，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您当前的设计岗位类型是

UI/UX设计师
平面设计师
品牌设计师
插画设计师
动效/视频设计师
产品交互设计师
3D设计师
其他设计岗

Q2:您在当前公司的设计岗位工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对目前岗位获得的薪酬福利整体满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q4:您认为当前薪酬和您的设计产出价值匹配程度是

完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配

Q5:您对当前公司提供的设计硬件设备（电脑、手绘板、外设等）满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您对公司正版设计软件/素材资源授权的充足性满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q7:您对当前项目开展中获得的需求沟通清晰度满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您认为当前日常项目的设计排期时间合理性是

非常不合理，经常无理由赶工
不太合理，偶尔赶工
基本合理，偶有加班
比较合理，很少加班
非常合理，几乎不需要加班

Q9:您对项目评审环节中反馈的专业性和明确性满意度是

非常不满意，反馈模糊反复改稿
不满意，经常出现无效改稿要求
一般，反馈偶尔不清晰
满意，反馈明确专业
非常满意，评审高效清晰

Q10:您在工作中遇到的最大阻碍来自哪些方面（可多选）

需求变更频繁
跨部门沟通不顺畅
设计话语权不足，被迫接受不合理修改
资源支持不足
成长发展机会少
绩效考核不合理
团队氛围不好
其他

Q11:您对当前设计团队内部协作氛围满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您是否认可当前公司对设计师知识产权（原创设计）的保护机制

完全不认可，没有保护机制
不太认可，保护不到位
一般，基本有保障
比较认可，保护机制完善
非常认可，充分尊重原创知识产权

Q13:您对当前公司提供的设计师培训成长机会满意度是

非常不满意，几乎没有成长机会
不满意，培训机会很少且质量低
一般，偶尔有培训
满意，有充足高质量培训机会
非常满意，培训体系完善支持长期成长

Q14:您对当前岗位的晋升发展路径清晰度满意度是

完全不清晰，不知道怎么晋升
不太清晰，只有模糊方向
一般，基本清楚路径
比较清晰，明确晋升要求
非常清晰，完全清楚发展方向

Q15:您向其他设计师推荐来本公司工作的可能性是多大？（0-10分）

选项1

Q16:您对当前公司对设计师创意创新尝试的包容度满意度是

非常不满意，完全不允许试错
不满意，只允许少量保守创新
一般，默认接受创新但不支持
满意，鼓励创新且包容试错
非常满意，主动支持创新探索

Q17:您对当前办公环境（空间、采光、配套设施）的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您当前平均每周加班的频率是

几乎不加班
1-2次
3-4次
每天都加班

Q19:您对当前公司实行的设计师绩效考核方式满意度是

非常不满意，考核标准不合理
不满意，考核偏向业务指标忽视设计价值
一般，基本能接受
满意，考核公平合理
非常满意，考核能准确体现设计价值

Q20:您认为设计师最需要公司提供的支持是哪些（可多选）

更有竞争力的薪酬
更先进的设备和资源
更多培训学习机会
更清晰的晋升路径
更大的设计话语权
更合理的项目排期
更顺畅的跨部门协作机制
更宽松的创新试错空间

Q21:您对当前岗位工作内容和您个人职业规划的匹配度满意度是

完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配

Q22:您对当前设计总监/直属leader的管理方式满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q23:您在设计工作中还有哪些未被满足的核心需求？请简要说明

填空1

Q24:您对优化设计部门工作环境、提升设计师体验有哪些具体建议？

填空1
设计部门员工核心需求满意度调查问卷
关于
2个月前
更新
0
频次
24
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
更多专题 · 最新模板 · 历史项目