设计师招聘性价比评价调研问卷

您好，感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解招聘过程中对设计师性价比的评价情况，您的反馈对我们优化招聘决策非常重要，问卷所有信息仅用于研究，请放心填写。

Q1:您所在企业的规模是

少于10人

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q2:您所在企业所处的行业是

互联网/IT

广告传媒

建筑/房地产

零售消费

教育培训

制造业

其他

Q3:您在企业中的角色是

HR招聘负责人

设计部门负责人

企业创始人/高管

其他招聘相关岗位

Q4:企业每年招聘设计师的数量大概是

1-2人

3-5人

6-10人

11-20人

20人以上

Q5:您认为招聘设计师时，性价比的优先级是

最高优先级，成本控制优先

重要优先级，平衡能力与成本

一般优先级，能力优先成本其次

低优先级，只看能力不看成本

Q6:您对过往招聘的设计师整体性价比满意度打多少分（1分极低，10分极高）

分数

标签

Q7:您评价设计师性价比的核心参考要素第一位是

个人能力水平

期望薪资水平

工作产出效率

项目落地质量

稳定性

其他

Q8:您通常从哪些维度判断设计师的能力价值

软件操作熟练程度

创意设计能力

商业理解能力

沟通协作能力

项目经验丰富度

作品集质量

过往项目奖项/背书

Q9:您认为设计师期望薪资和能力水平的匹配度通常是

大部分高于能力水平

基本能力与薪资匹配

大部分低于能力水平

不确定，差异很大

Q10:招聘初级设计师时，您能接受的月薪范围是（一线城市）

3k-6k

6k-10k

10k-15k

15k以上

Q11:招聘中级设计师时，您能接受的月薪范围是（一线城市）

8k-12k

12k-18k

18k-25k

25k以上

Q12:招聘高级设计师时，您能接受的月薪范围是（一线城市）

18k-25k

25k-35k

35k-50k

50k以上

Q13:您认为同能力水平下， freelance设计师性价比比全职设计师

高很多

略高

差不多

略低

低很多

Q14:您会优先选择性价比更高的下沉渠道（如应届生、新兴设计平台）招聘设计师吗

每次都会优先考虑

经常会考虑

偶尔会考虑

几乎不考虑

Q15:您遇到过哪些设计师性价比不达预期的情况

能力达不到岗位要求却要求高薪

产出效率低，项目延期增加成本

稳定性差，短期内离职增加招聘成本

作品与实际能力不符，货不对板

沟通成本高，需要反复修改增加内耗

Q16:您认为工作年限和设计师性价比的关系是

工作年限越长性价比越高

工作年限3-5年性价比最高

工作年限1-3年性价比最高

工作年限越短性价比越高

无明显关联

Q17:院校背景对设计师性价比评价的影响程度是

影响很大，名校背景加分多

有一定影响，会作为参考项

影响很小，只看实际能力

完全没有影响

Q18:您认为作品集中体现的能力，和设计师实际工作产出的性价比匹配吗

完全匹配，作品集水平就是实际能力

基本匹配，有小幅差距

不太匹配，作品集远好于实际能力

很不匹配，作品集水分很大

Q19:您向其他企业推荐当前您常用的设计师招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您认为哪些方式可以帮助提升招聘设计师的性价比

建立设计能力评估标准，精准筛选

完善试用期考核，淘汰不达预期人员

和设计院校合作定向招聘应届生

和灵活用工平台合作短期项目

建立内部设计师培养体系

开放试稿环节验证实际能力

Q21:您企业的设计师岗位离职率大概是

低于10%

10%-20%

20%-30%

30%-50%

高于50%

Q22:您认为设计师高离职率对整体招聘性价比的影响是

影响非常大，大幅拉高招聘成本

有一定影响，增加了重复招聘成本

影响很小，可快速补人

几乎没有影响

Q23:您在评估设计师性价比时，还有哪些不会忽略的参考要素？

填空1

Q24:您认为目前招聘设计师遇到的最大性价比问题是什么？

填空1

设计师招聘性价比评价调研问卷

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