设计师岗位招聘安全性评价调研问卷

您好！本次调研旨在优化设计师岗位招聘流程的安全性评估，帮助我们搭建更合规、安全的招聘体系，感谢您抽出时间参与填写，所有信息将严格保密。

Q1:您当前的身份是

正在求职的设计师

设计行业在职设计师

设计团队管理者/HR

设计行业创业者

其他相关从业者

Q2:您拥有设计师从业经验的时长是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次参与设计师岗位招聘（求职/招聘）是在什么时候

半年以内

半年-1年

1-3年

3年以上

从未参与过

Q4:您是否遇到过招聘方要求设计师提供未签约项目的完整源文件作为面试测试的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

听说过但自己没遇到

Q5:您认为要求提供未公开项目完整源文件的招聘要求，安全性风险程度如何

完全没有风险

风险较低

风险中等

风险较高

风险极高

Q6:您认为设计师求职过程中，以下哪些环节存在信息安全风险（可多选）

要求提供个人身份证/银行卡信息提前做背调

要求无偿完成大工作量商业项目测试

要求获取过往项目完整未脱敏源文件

要求填写隐私家庭成员信息

要求远程线上面试开放屏幕全程录制

要求前往非公开办公场地面试

没有明显风险环节

Q7:您是否遭遇过招聘方利用设计师面试方案/测试作品直接商用，不发放录用offer的情况

自己亲身经历过

身边同行经历过

听说过这类事件

从未听说过

Q8:您认为这类“骗取设计方案”的招聘行为常见吗

非常常见，行业普遍问题

比较常见，偶尔会碰到

比较少见，只有少数不良公司会做

几乎不存在

Q9:您对当前设计行业招聘流程整体安全性的评分是（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:当招聘方要求您提供往期项目源文件时，您会怎么做

直接提供全部完整源文件

只提供脱敏后的低分辨率预览文件

只提供作品截图，不提供源文件

拒绝提供并放弃该岗位应聘

和招聘方协商仅提供给特定负责人查看，不带走文件

Q11:您是否清楚在求职过程中如何保护自己的设计作品版权

非常清楚，了解相关维权途径

大概了解一些，但是不清楚具体怎么做

不太清楚，只知道有版权保护这回事

完全不清楚

Q12:您认为以下哪些措施可以有效提升设计师招聘的安全性（可多选）

要求面试测试支付相应劳务费用

在招聘JD中明确测试作品的版权归属

建立行业不良招聘企业黑名单

第三方平台监管招聘流程

要求招聘方提供明确的公司资质公示

不要求提供未公开项目的完整源文件

面试采用线下面对面查看源文件，不拷贝文件

Q13:您是否接受招聘方对设计师做背景调查

完全接受，只要流程合规脱敏

有条件接受，仅同意调查工作相关经历

不太接受，担心个人信息泄露

完全不接受

Q14:您认为设计师招聘中，背景调查最应该关注哪部分内容

过往工作经历真实性

项目作品的原创性

个人信用记录

有无违法犯罪记录

与原单位的劳动关系纠纷

Q15:如果招聘方要求您远程协作完成试用期项目，您会要求哪些安全保障

必须签订正式试用期合同再开始工作

要求先支付部分定金再开始

只做小部分验证能力，不完成完整项目

不需要保障，直接开始

不会接受远程试用期的要求

Q16:您认为设计行业招聘中，个人信息泄露的风险程度如何

完全没有风险

风险较低

风险中等

风险较高

风险极高

Q17:您认为设计师自身可以通过哪些方式提升招聘中的安全性（可多选）

提前给作品加水印标注版权

不随意提供未脱敏的个人敏感信息

入职前核实招聘企业的真实资质

保留招聘沟通和作品交付的记录

遇到侵权行为及时维权投诉

不接无偿大工作量测试

Q18:您是否会在应聘前主动查询招聘企业的合规信息

每次都会查询

经常会查询

偶尔会查询

从来不会查询

Q19:您如何看待“免费试工3天，通过后再入职”的设计师招聘要求

很合理，可以考察能力

不太合理，但可以接受

不合理，存在免费劳动力的安全风险

完全不能接受

Q20:您遇到过的设计师招聘中最常见的安全性问题是什么？

填空1

Q21:对于提升设计师招聘安全性，您还有哪些其他建议？

填空1

设计师岗位招聘安全性评价调研问卷

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷