企业设计师技能提升需求员工满意度调查问卷

您好！为了更精准地匹配设计师的技能成长需求，优化公司相关培训与资源支持，我们开展本次调研。问卷仅用于内部优化分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的职位级别

初级设计师

中级设计师

高级设计师

设计主管/设计经理

设计总监

Q2:您在本公司的设计相关工作年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前主要的设计方向

UI/UX设计

品牌视觉设计

平面设计

插画设计

动效设计

3D设计

工业/产品设计

其他设计方向

Q4:您对公司当前提供的设计师技能提升支持的整体满意度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q5:请您对公司当前内部设计培训的实用性打分

分数

标签

Q6:请您对公司当前提供的外部学习资源（如线上课程、行业大会名额等）的丰富度打分

分数

标签

Q7:请您对公司内部设计知识分享机制（如设计周会、经验分享会）的有效性打分

分数

标签

Q8:请您对公司给予设计师的技能提升时间安排的合理性打分

分数

标签

Q9:请您对公司技能提升相关预算支持的充足度打分

分数

标签

Q10:您目前最希望提升的技能方向包含哪些

设计软件操作技能

创意构思与提案能力

用户研究与需求分析能力

设计规范与标准化能力

跨部门沟通协作能力

设计趋势敏感度

动效/3D等新兴设计技能

设计管理能力

商业变现与设计商业化能力

其他

Q11:您偏好的技能提升形式是

公司内部资深设计师带教

线下行业培训/讲座

线上付费课程学习

参加行业设计大会/沙龙

参与公司内部创新设计项目实践

跨部门项目交流学习

书籍/文章自主学习

Q12:您能接受每月花在技能提升上的时间大概是

4小时以内

4-8小时

8-16小时

16小时以上

Q13:您更倾向于在哪个时间段安排技能提升学习

工作日工作时间

工作日下班后

周末

法定节假日

Q14:您认为阻碍您开展技能提升的主要因素有哪些

日常工作太忙，没有多余时间

技能提升成本太高，公司不支持

不知道自己该提升哪些方向

找不到优质靠谱的学习资源

缺乏学习动力和监督

提升后没有对应的成长反馈机制，比如涨薪/晋升

其他

Q15:您是否希望公司建立设计师技能分级成长体系

非常希望，明确成长路径很有必要

比较希望

无所谓

不太希望，会增加压力

完全不希望

Q16:您是否愿意参与公司内部的设计师经验分享活动，分享自己的技能心得

非常愿意，很乐意分享交流

愿意，如果有时间就参加

无所谓

不太愿意，不擅长分享

完全不愿意

Q17:您希望公司额外提供哪些技能提升相关的支持

学习费用报销

学习时间调休/折算工作量

采购优质线上课程会员

提供行业大会/赛事报名费用支持

定期组织设计参观/看展活动

建立内部设计知识库便于查阅学习

提供和外部优秀设计师交流的机会

其他

Q18:您对公司当前设计师晋升机制与技能提升成果的匹配度打分

分数

标签

Q19:您是否认为技能提升后，能帮助您更好地完成当前工作

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

几乎没有帮助

Q20:公司当前是否会根据您的技能提升需求定制成长计划

会，有明确的定制计划

偶尔会，有大致方向

从来不会，没有相关安排

不清楚有这项内容

Q21:您最近一年参加过哪些设计相关的技能提升活动，请简单描述

填空1

Q22:您对公司优化设计师技能提升支持还有哪些具体建议

填空1

企业设计师技能提升需求员工满意度调查问卷

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