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设计师薪资期望满意度调查问卷

您好！我们正在开展关于设计师薪资期望与满意度的调研，您的反馈对我们非常重要，问卷所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所处的设计领域是

平面设计
UI/UX设计
室内设计
工业设计
服装设计
景观设计
动效/插画设计
品牌设计
其他设计领域

Q2:您的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的就业状态是

在职全职设计师
在职兼职设计师
自由设计师
待业求职中
在读学生（设计相关专业）

Q4:您目前所在的城市是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三四线城市
其他城市及地区

Q5:您所在公司的规模是

少于10人创业团队
10-50人中小型企业
50-200人规模企业
200人以上大型企业

Q6:您当前的税前月收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q7:您的薪资结构包含哪些核心构成？

固定月薪为主，无绩效奖金
固定薪资+项目绩效奖金
固定薪资+年度年终奖
按项目结算服务费（自由职业）
底薪+提成

Q8:您对当前的整体薪资水平的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q9:您当前薪资和您入职时期望薪资的对比情况是

远低于期望薪资
略低于期望薪资
基本符合期望薪资
略高于期望薪资
远高于期望薪资

Q10:您愿意向他人推荐您当前的薪资水平对应的设计工作吗？（0-10分）

选项1

Q11:您认为当前薪资和您的工作付出匹配吗？

完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配，付出和回报对等
比较匹配，回报略高于付出
完全匹配，回报远高于付出

Q12:您认为影响您薪资满意度的最主要因素有哪些（选最多3项）

通勤成本
工作强度
项目提成结算周期
福利保障水平
同行业对比薪资差距
公司晋升加薪机制
个人能力价值匹配度
项目奖金占比

Q13:您所在公司是否有明确的年度调薪制度？

有明确的固定年度调薪制度
有调薪制度但不固定执行
没有明确调薪制度，看公司效益调整
从来没有调整过薪资

Q14:您近一年的薪资涨幅大约是

没有涨幅
涨幅小于5%
涨幅5%-10%
涨幅10%-15%
涨幅15%以上

Q15:您期望的未来一年薪资涨幅是多少

维持当前水平即可
涨幅5%-10%
涨幅10%-15%
涨幅15%-20%
涨幅20%以上

Q16:结合您的能力和行业情况，您认为您合理的税前月薪资期望是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q17:在找工作时，除了薪资您最优先考虑的因素是（最多选3项）

工作稳定性
五险一金等福利保障
带薪年假/假期
晋升发展空间
团队工作氛围
办公环境
项目资源质量
远程工作灵活性

Q18:您是否因为薪资不符合期望而拒绝过工作机会？

从来没有
偶尔有，但次数少于3次
有过，次数在3-5次
经常拒绝，大部分机会都不符合期望

Q19:您是否因为薪资不满意而产生过换工作的想法？

从来没有
偶尔有想法但没行动
有想法也开始准备投递简历了
已经在办理离职/跳槽流程了

Q20:您认为当前本地同行业设计师的整体薪资水平，是否符合行业价值？

整体严重偏低，不符合价值
整体略低，略有不符
基本符合，比较合理
整体偏高，比较合理

Q21:您觉得哪些因素最应该影响设计师的薪资水平？（最多选3项）

个人工作能力
项目经验积累
学历背景
所获专业奖项
项目交付质量
工作年限
个人人脉资源

Q22:您对当前设计行业的薪资体系有什么改进建议？

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