产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

设计师薪资期望与行业竞品调研报告

您好！我们正在开展设计师薪资期望及行业竞品情况调研，希望了解您作为设计师的真实想法与现状，您的反馈将对行业薪酬参考提供重要支持，问卷大约占用您5-8分钟时间，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您当前所处的设计师岗位类型是

UI/UX设计师
平面设计师
品牌设计师
室内设计师
产品外观设计师
插画设计师
动效设计师
交互设计师
其他设计类岗位

Q2:您当前的工作城市属于

一线城市（北上广深）
新一线城市（杭州/成都/重庆/武汉等）
二线城市
三线及以下城市

Q3:您的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您当前就职的企业规模是

少于50人初创公司
50-200人中小型企业
200-1000人中大型企业
1000人以上大型企业/上市公司

Q5:您当前就职的企业类型是

互联网公司
设计/广告/创意服务机构
制造业实体企业
零售/快消企业
建筑/房地产企业
媒体/文创企业
其他

Q6:您当前税前月固定薪资范围是

5k以下
5k-8k
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k-50k
50k以上

Q7:您当前税前年薪（含奖金、年终奖）整体范围是

8万以下
8-15万
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上

Q8:您当前的薪资福利包含以下哪些项目

年终奖金
项目提成/奖金
五险一金全额缴纳
补充商业保险
带薪年假
住房补贴/交通补贴/餐补
设计工具会员补贴
培训进修补贴
其他福利

Q9:和同行业同层级设计师对比，您对当前薪资水平的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您在当前岗位的薪资涨幅频率通常是

每年固定涨幅
每1-2年一次
3年及以上一次
几乎没有固定涨幅，仅晋升才调整
从来没有涨过薪

Q11:在当前工作年限和岗位层级下，您期望的税前月薪资范围是

5k-8k
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k-50k
50k-70k
70k以上

Q12:您认为所在行业同岗位的普遍薪资水平大概在哪个区间

低于市场平均水平
和市场平均水平持平
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平

Q13:你了解到同行业同层级竞品公司设计师的薪资大概在什么范围？请简要描述

填空1

Q14:找下一份工作时，薪资是您首要考虑的因素吗

是，薪资是第一优先级
会排在前三位，很重要
不是首要，但比其他非经济因素重要
薪资只要达标就行，更看重其他因素

Q15:除了基础薪资外，您选择工作时更看重哪些福利条件

年终分红/股权激励
灵活办公制度
充足的成长培训机会
更好的设计项目资源
更多的个人署名机会
带薪年假更多
通勤距离近
设计工具、设备报销
其他

Q16:您最近一次跳槽时，薪资涨幅大概是多少

没有涨幅甚至降低
涨幅低于10%
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%-50%
涨幅超过50%
没有跳槽经历

Q17:您认为什么规模的公司能够满足您的薪资期望

小型初创公司更愿意给出高薪
中型发展中公司满足度更高
大型成熟公司薪资更稳定符合预期
公司规模对薪资期望满足影响不大

Q18:您觉得哪些因素最能支撑你获得更高薪资

专业设计能力出众
项目经验丰富
知名公司/平台背景
掌握稀缺设计技能（比如3D/AE动效等）
能带项目/带团队
个人IP影响力
其他

Q19:过去一年，您感受到行业设计师整体薪资的变化趋势是

明显上涨
略有上涨
基本没变
略有下降
明显下降

Q20:未来一年，您对自己薪资上涨的预期是

预计涨幅超过20%
预计涨幅在10%-20%之间
预计涨幅在5%-10%之间
基本不会涨
不确定

Q21:您是否会因为薪资达不到期望而选择更换工作

一定会，核心原因就是薪资
很大概率会，薪资是主要动因
可能会，会结合其他因素一起考虑
基本不会，薪资只要不低于底线就可以
完全不会，更看重其他工作条件

Q22:您觉得当前行业设计师薪资存在什么问题

整体薪资水平偏低
不同公司差距太大，不公平
薪资和能力不匹配
新人薪资过高，老员工性价比低
涨薪太难，涨幅跟不上通胀
没有明显问题
其他

Q23:您对设计师行业薪资定价或者个人薪资期望有什么其他补充看法？

填空1
设计师薪资期望与行业竞品调研报告
关于
2个月前
更新
0
频次
23
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
更多专题 · 最新模板 · 历史项目