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设计师求职偏好招聘调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次设计师求职偏好调研，您的回答将帮助企业优化招聘策略，更好匹配设计师求职需求，所有信息仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您目前的职业状态是

在校学生，即将毕业求职
在职设计师，准备跳槽求职
离职设计师，正在找新工作
自由设计师，寻求全职/稳定合作机会

Q2:您从事设计工作的年限是

不到1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的设计方向是

UI/UX设计
平面设计
品牌设计
插画设计
空间设计
工业产品设计
服装设计
动效/视频设计
其他设计方向

Q4:您求职时优先选择的企业规模是

10人以下初创团队
10-50人中小型企业
50-200人中大型企业
200人以上大型集团/企业
不限制企业规模

Q5:您更偏向选择哪些性质的企业

互联网科技公司
设计事务所/创意工作室
传统实体企业
国有企业/事业单位
外资企业
创业公司
其他

Q6:您找工作时更偏向的工作模式是

全职坐班
远程全职
固定时间坐班+部分远程混合
灵活接单/项目制合作
都可以

Q7:您求职时对城市的选择倾向是

一线大城市（北上广深）
新一线城市（杭州成都南京等）
家乡所在的二三线城市
只要工作合适，城市不限
倾向于离家近的城市

Q8:您找工作主要通过哪些渠道（选最常用的一个）

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
设计师垂直招聘平台/社区（站酷、UI中国等）
人脉内推
企业官方招聘渠道
社交媒体（小红书、微博等）
其他渠道

Q9:求职时您会重点关注企业的哪些信息

薪资福利水平
企业发展前景
项目资源/成长机会
团队氛围
工作时间与加班情况
社保公积金等基础保障
企业文化
办公环境

Q10:您对薪资的要求范围是（税前年薪）

10万以下
10万-15万
15万-25万
25万-40万
40万-60万
60万以上

Q11:您能接受的试用期时长是

1个月及以内
2-3个月
3-6个月
6个月以上都可以接受

Q12:您更看重哪类福利

五险一金全额缴纳
年终奖/项目分红
带薪年假
培训学习补贴
设计器材补贴
餐饮/交通补贴
弹性休假

Q13:您能接受的每周工作天数是

做五休二（5天）
大小周（平均5.5天）
六天工作制
只要薪资到位，工作天数不介意

Q14:您能接受日常加班的频率是

完全不接受加班
偶尔加班（一个月1-2次）
每周1-2次加班
赶项目时可以接受阶段性加班
不介意常态化加班

Q15:您更看重工作中的哪方面成长

参与大型项目的经验积累
资深设计师带教
定期技能培训机会
能力提升后的薪资快速上涨
岗位晋升通道清晰

Q16:您对岗位晋升的要求是

明确的晋升路径和考核标准
能力够了就能自然晋升，不需要刻意等机会
只要薪资到位，不晋升也可以
对晋升没有要求，做好本职工作即可

Q17:您在求职中无法接受企业的哪些问题

试用期不缴纳社保
劳动合同条款不合理
要求面试前无偿做测试题
加班没有加班费/调休
薪资模糊不透明
单休且没有补贴
不签正式劳动合同

Q18:您对待线上试稿/测试题的态度是

可以接受限定时间的小型测试题（3小时以内完成）
可以接受，但要求企业支付相应报酬
完全不接受试稿，只看作品集
可以接受完整项目试稿

Q19:您选择新工作的核心动机是

获得更高薪资
更好的职业发展
当前工作不开心，想换环境
获得更灵活的工作时间
离家更近

Q20:您认为企业招聘时做哪些事情会更吸引您投递简历

招聘信息里写清楚薪资范围
明确标注岗位工作内容和考核要求
展示团队成员介绍和作品
介绍企业的福利政策
标注是否可以远程/弹性工作
展示办公环境

Q21:您还有其他关于求职偏好的想法可以补充说明

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