设计师求职偏好产品调研问卷

您好，感谢您参与本次设计师求职偏好调研，本次调研旨在了解设计师群体的求职需求与偏好，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的职业状态是

在校生，即将求职

在职设计师，正在寻找新机会

离职设计师，正在求职

暂时不考虑求职

Q2:您的设计师从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所属的设计细分领域是

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

室内设计

插画设计

工业/产品设计

影视动画设计

其他

Q4:您的学历背景是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q5:求职时，您最优先考虑的核心因素是

薪资福利水平

公司平台规模

项目发展前景

工作地点

团队氛围

个人成长空间

Q6:求职过程中，您会重点关注公司哪些方面的信息

公司行业属性

公司融资阶段/发展规模

团队设计师配置情况

过往设计作品案例

企业文化

晋升机制

加班文化

Q7:您能接受的通勤时间范围是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时以上，只要工作合适就可以接受

Q8:您偏好的工作模式是

全职坐班

远程办公

混合办公

自由接单/ freelance

Q9:您偏好的公司规模是

创业型公司（100人以内）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

不限制规模

Q10:哪些类型的公司会更吸引您投递简历

互联网科技公司

设计咨询公司

大型品牌甲方公司

游戏公司

传媒广告公司

建筑/设计院

初创创业公司

国有企业/事业单位

Q11:面对薪资待遇，您更偏好以下哪种模式

高固定薪资低绩效奖金

中等固定薪资+中等绩效奖金

低固定薪资高绩效奖金

薪资+期权/股票激励

Q12:除薪资外，您最看重的三项福利是

五险一金/补充商业保险

带薪年假

设计师培训/学习经费

餐补/交通补/住房补贴

节日礼品/年终奖

灵活作息

定期团建

设计器材补贴

Q13:您对加班的接受程度是

完全不能接受加班，到点就走

可以接受偶尔加班，有加班费或调休

项目忙的时候可以接受加班，需要有补偿

可以接受常态化加班，只要薪资足够

Q14:求职时，您认为团队中设计负责人的专业能力对您的选择影响大吗

影响非常大，是我选择的核心因素

有一定影响，会纳入考虑范围

影响不大，只看其他条件

完全不影响

Q15:您更倾向于进入什么类型的设计团队

大团队，分工明确，只负责自己细分模块

中小团队，身兼多职，可以接触全流程设计

不限制，只要项目好即可

Q16:您日常找工作主要通过哪些渠道

招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）

设计垂直招聘平台（站酷ZCOOLA招聘、优设招聘等）

人脉内推

社交媒体（小红书、微博等）

企业官网招聘页

线下招聘会/校招

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Q17:您在求职时会优先选择本城市的岗位，还是愿意考虑异地机会

只考虑本地岗位

优先本地，优质异地机会也可以考虑

只要岗位合适，不限制工作城市

愿意去指定目标城市发展

Q18:您能接受在求职过程中做测试题吗

完全不能接受，测试题都是免费劳动力

可以接受短时间（2小时以内）的小测试题

可以接受完整测试题，只要报酬合理

接受任何测试题，能拿到offer就行

Q19:您是否愿意接受设计岗位之外的相关内容工作（比如产品需求整理、对接运营对接客户）

完全不愿意，只做纯设计工作

可以接受少量非设计对接工作

可以接受较多跨职能工作，只要能涨薪

不介意，什么工作都可以做

Q20:您在选择offer时，更看重短期薪资还是长期成长空间

优先短期更高的薪资

优先长期更大的成长空间

两者同等重要

看具体情况判断

Q21:您对当前求职市场整体环境的满意程度是多少（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q22:您认为求职过程中，设计师这个群体最大的痛点是什么？

填空1

设计师求职偏好产品调研问卷

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