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设计师求职偏好广告效果调查问卷

您好！我们正在开展设计师求职偏好与招聘广告效果相关调研，耽误您几分钟时间填写这份问卷，您的回答对我们非常重要，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您目前的职业身份是

在职设计师
待业找工作的设计师
设计专业应届毕业生
设计专业准毕业生

Q2:您目前的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的设计细分领域是

UI/UX设计
平面设计
品牌设计
室内设计
产品设计
插画设计
动效设计
服装设计
其他设计领域

Q4:在过去半年内，您是否有主动寻找新工作的计划

正在积极找工作
有换工作想法，偶尔关注机会
暂时不找工作，仅偶尔浏览
近期没有换工作计划

Q5:您平时会通过哪些渠道关注设计师招聘信息

招聘平台（BOSS直聘、智联等）
设计师垂直社区（站酷、Behance、Dribbble等）
社交媒体（小红书、微信朋友圈、微博等）
设计师社群/交流群
内推/熟人介绍
企业官方招聘公众号/官网
线下设计沙龙/行业活动

Q6:您平均每周浏览招聘广告的频次大约是

不到1次
1-3次
4-6次
7次及以上

Q7:哪一种招聘广告的呈现形式最能吸引您点击查看

图文详情类（企业介绍+岗位要求+福利图文）
海报类（视觉突出的创意招聘海报）
短视频类（企业环境/团队工作日常短片）
文字简洁类（只保留核心信息的短文案）

Q8:一条设计师招聘广告中，您最先关注哪些内容

薪资范围
岗位名称和工作内容
公司所在城市和办公地址
公司行业和品牌背景
福利福利（社保公积金、年终奖等）
对设计师的特殊福利（培训预算、设备补贴等）
要求的工作年限
要求的技能清单

Q9:招聘广告中明确标注薪资范围对您的吸引程度是

非常吸引，没有标注薪资我基本不会看
比较吸引，我会优先看标了薪资的广告
一般，有没有标注都不影响我查看
不太在意，我更关注其他信息

Q10:您会因为招聘广告设计得很有创意而愿意点进详情查看岗位吗

一定会，创意广告本身就很吸引设计师
大部分情况会，设计好的广告对我吸引力更强
不一定，还是要看岗位本身合不合适
不会，我只看岗位信息，不关心广告设计

Q11:请您给目前市面上设计师招聘广告的信息完整度打分（1分非常不完整，5分非常完整）

分数
标签

Q12:请您给目前市面上设计师招聘广告的整体设计水平打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q13:您是否会因为一条招聘广告信息模糊、描述不清直接放弃投递该岗位

一定会，广告不专业说明公司也不专业
大概率会，我不想浪费时间在信息不全的岗位上
偶尔会，可能会去搜一下公司其他信息再判断
不会，我会直接联系HR问清楚情况

Q14:您觉得设计师招聘广告最常缺失哪些关键信息

具体薪资范围
绩效和晋升机制
项目和团队情况
考核要求
上班时间和加班情况
五险一金缴纳基数和比例
年终奖/带薪年假等具体福利
对设计产出的要求方向

Q15:招聘广告中展示设计师团队过往作品，对您投递该岗位的影响是

大幅提升我投递的意愿，能看到团队水平
会增加我的好感，提升投递意愿
没什么影响，我更关注自己能得到什么
会降低我投递意愿，怕要求太高达不到

Q16:您求职时更倾向投递哪类公司的招聘广告

大厂/知名互联网公司
中小型创业公司
设计事务所/工作室
甲方公司内部设计团队
国企/事业单位
自由职业/远程工作

Q17:招聘广告标注「支持远程办公」会提升您投递该岗位的意愿吗

大幅提升，我非常希望远程办公
会有一定提升，我更偏好灵活办公
没影响，我无所谓办公形式
会降低意愿，我更偏好线下坐班

Q18:看到标注「大小周/弹性工作制/不定时加班」的招聘广告，您的反应是

直接排除不考虑
会犹豫，但如果薪资高也可以考虑
完全可以接受，不影响投递
我更喜欢这种弹性工作模式

Q19:您有多大可能会向身边找工作的设计师朋友分享一条您觉得不错的设计师招聘广告？（0分完全不会，10分非常可能）

选项1

Q20:您觉得一条好的设计师招聘广告，还需要包含哪些我们没提到的内容？

填空1
设计师求职偏好广告效果调查问卷
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