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设计师求职偏好舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展设计师群体求职偏好相关调研，希望了解您在求职过程中的选择倾向与需求，本次调研仅用于舆情分析研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在读设计相关专业学生
在职设计师（工作1年以内）
在职设计师（工作1-3年）
在职设计师（工作3-5年）
在职设计师（工作5年以上）
待业求职中的设计师
其他设计相关从业者

Q2:您的设计所属细分领域是

UI/UX设计
平面设计
品牌设计
室内设计
产品外观设计
服装设计
动效设计/影视后期设计
插画/手绘设计
游戏原画设计
其他

Q3:您现阶段主要的求职渠道是

综合招聘平台（前程无忧、智联招聘等）
垂直设计招聘平台（站酷招聘、设计癖招聘等）
社交媒体招聘（小红书、微博、LinkedIn等）
设计师社群/内部推荐
实习转正
校招宣讲会
自由职业平台（猪八戒、站酷ZCOOL接单等）
其他

Q4:求职时您优先关注企业的哪些信息

薪资福利水平
行业领域
企业规模
企业口碑/行业评价
晋升发展空间
团队设计氛围
项目资源质量
办公地点
通勤距离
远程办公政策
其他

Q5:相较于薪资，您是否更看重设计项目的成长空间

完全同意，成长优先于薪资
比较同意，会兼顾但更偏向成长
一般，两者同等重要
不太同意，薪资更优先
完全不同意，薪资是第一考虑要素

Q6:您更偏好的企业类型是

互联网大厂
大型设计工作室/事务所
中小型互联网公司
初创设计公司/工作室
传统行业企业设计部门
高校/事业单位设计岗
freelancer（自由职业）不求职固定岗位
其他

Q7:您能接受的日常加班频率是

完全不接受加班
每月1-2次，可接受调休/加班费
每周1-2次，可接受调休/加班费
项目周期内阶段性加班，有补偿即可接受
随时加班无异议

Q8:如果需要加班，您最在意的是

是否有足额加班费/调休
加班是否是无意义的无效加班
是否影响个人生活平衡
是否有额外福利补贴
不太在意，习惯了

Q9:您是否偏好支持远程办公的岗位

非常偏好，只找支持远程的岗位
比较偏好，优先考虑支持远程的岗位
无所谓，全看岗位本身质量
不太偏好，更习惯坐班
完全不接受远程办公

Q10:您能接受试用期的最长时长是

1个月及以内
2-3个月
3-6个月
6个月以上可以接受
试用期时长不影响我的选择

Q11:请您对以下因素在求职选择中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）——薪资水平

分数
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Q12:请您对以下因素在求职选择中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）——项目质量与成长空间

分数
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Q13:请您对以下因素在求职选择中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）——工作氛围与团队关系

分数
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Q14:请您对以下因素在求职选择中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）——企业设计话语权（设计是否被重视）

分数
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Q15:请您对以下因素在求职选择中的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）——工作生活平衡

分数
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Q16:求职过程中，您遇到最多的不公平情况是

压薪资待遇
不正规求职中介收费
要求做免费设计测试题却不录用
性别/学历歧视
面试流程冗长消耗大量时间却无反馈
实际岗位和招聘描述不符
很少遇到不公平情况
其他

Q17:您是否接受公司要求入职提交设计作品集以外的个人原创设计源文件

完全接受，这是正常流程
可以接受，但只提供部分核心源文件
不太接受，介意知识产权问题
完全不接受，会直接放弃这个机会

Q18:您在选择新工作时，离职前公司的哪类负面舆情会影响您的决策

拖欠设计师薪资
不尊重设计、频繁要求改稿
压榨加班无补偿
行业口碑差、项目烂尾多
歧视设计师群体
侵权设计师原创作品
不缴纳五险一金等基础福利
都不会影响，我只看岗位本身

Q19:您会主动搜索意向企业的设计师相关舆情评价再投递吗

每次都会搜索参考
大部分时候会搜索
偶尔会搜索
几乎不会搜索，只看招聘信息

Q20:您在求职中最反感的设计行业潜规则是什么？请简要描述

填空1

Q21:对于找工作的设计师，您有什么求职偏好相关的建议想分享？

填空1
设计师求职偏好舆情监测调研问卷
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