设计师医疗资源可及性与招聘相关调研问卷

您好，我们正在开展设计师群体医疗资源可及性及相关招聘影响的调研，希望了解您的真实情况与看法。问卷所有信息仅用于研究分析，会严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的职业身份是

在职设计师

自由设计师

设计专业在读学生

待业求职中的设计师

设计行业相关从业者（非设计岗）

Q2:您从事设计相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的工作类型是

全职坐班

远程全职

兼职

freelancer（独立接活）

Q4:您所在的设计领域是

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

空间设计

产品设计

服装设计

动效/影视设计

游戏设计

其他设计领域

Q5:您当前所在城市的等级是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

五线及以下城市

Q6:您目前是否有城镇职工医疗保险

有，正常缴纳

有，断缴中

没有办理

Q7:除了基本医保，您是否有额外的商业医疗保险

用人单位统一购买

自行购买

没有购买任何商业医疗险

Q8:过去1年内，您是否因为职业病/工作相关健康问题需要就医

不需要，身体状态良好

有需求，且顺利就医

有需求，但没能顺利看上病

有需求，拖了很久才看上病

Q9:您日常遇到的就医阻碍有哪些（可多选）

工作太忙没时间预约挂号

医保报销比例低，自付费用高

想去的大医院挂号难

不清楚对应病症该找什么科室

异地就医不方便报销

没有医保，无法享受公立医疗优惠

没有遇到过阻碍

Q10:您对当前可享受的医疗资源整体满意吗

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为设计师群体常见的职业病（颈椎腰椎问题、眼部疾病、心理压力问题等），获得针对性医疗资源的难度如何

非常容易

比较容易

一般

比较难

非常难

Q12:您向其他设计师推荐当前您可获得的医疗服务资源的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q13:求职的时候，用人单位提供完善的医疗保障/额外医疗福利对您来说重要吗

非常重要，是核心考虑因素

比较重要，会纳入选择考量

一般，可有可无

不太重要，不怎么影响选择

完全不重要

Q14:您在求职时，希望用人单位提供哪些医疗相关福利？（可多选）

额外补充商业医疗险

年度免费体检

针对设计师职业病的专项体检

公司合作医院的绿色就医通道

心理健康咨询服务

加班后的健康调理福利

就近就医补贴

Q15:您是否会因为某家公司医疗福利完善、能解决就医顾虑，而优先选择该公司的设计岗位

肯定会，这是很大的加分项

大概率会，比没有的好

不确定，要看其他条件

大概率不会，主要看薪资和发展

肯定不会，不关注这个

Q16:您有没有因为原单位没有合格的医疗保障，而产生换工作的想法

经常有

偶尔有

从来没有，原单位医疗保障很好

从来没有，不影响我换工作的决定

Q17:作为自由设计师/灵活就业设计师，您认为医疗资源可及性差是否会影响您选择长期全职设计岗位

影响很大，我就是因为医疗问题想找全职岗

有一定影响，会作为考量因素

没什么影响，我更看重工作灵活度

完全不影响

Q18:请您对当前设计行业整体的招聘医疗福利水平打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q19:您认为目前设计行业招聘中，医疗资源相关福利的普及度如何

大部分公司都能提供完善保障

大概一半公司能提供合格保障

只有少数大公司能提供，中小公司基本没有

几乎没什么公司把医疗福利当招聘福利吸引候选人

Q20:您在就医获取医疗资源方面，还有什么其他的困扰吗？

填空1

Q21:对于设计行业招聘中完善医疗福利，您还有什么具体建议吗？

填空1

设计师医疗资源可及性与招聘相关调研问卷

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