销售岗位福利使用频率与满意度调查问卷

您好,本次调研旨在了解销售岗位福利的实际使用情况与您的满意度,帮助我们优化福利体系,更好支持您的工作。调研大约需要5分钟完成,所有数据仅用于内部分析,请您放心填写。

Q1:您的司龄

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前的销售职级

基层销售
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售相关岗位

Q3:您的月均销售业绩达成情况

未达到目标的80%
达到目标的80%-99%
刚好完成目标
达到目标的101%-120%
超过目标120%以上

Q4:您是否清楚了解公司目前为销售岗位提供的所有福利项目

完全不清楚,只知道少数几个
部分了解,只清楚自己常用的
基本了解,大部分项目都知道
完全清楚,所有项目都了解

Q5:您使用交通补贴福利的频率是

几乎不使用/从未使用
每月使用1-2次
每周使用1-2次
每周使用3-5次
几乎每天都使用

Q6:您对交通补贴福利的满意度(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q7:您使用通讯补贴福利的频率是

几乎不使用/从未使用
每月使用1-2次
每周使用1-2次
每周使用3-5次
几乎每天都使用

Q8:您对通讯补贴福利的满意度(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q9:您使用客户拜访招待福利的频率是

几乎不使用/从未使用
每月使用1-2次
每周使用1-2次
每周使用3-5次
几乎每天都使用

Q10:您对客户拜访招待福利的额度和报销流程满意度(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q11:您使用差旅报销福利的频率是

几乎不使用/从未使用
每季度1-2次
每月1-2次
每周1-2次
每周3次以上

Q12:您对差旅报销福利的标准和报销效率满意度(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q13:您使用业绩提成奖金福利的频率是

按年发放
按季度发放
按月度发放
从未获得过

Q14:您对业绩提成奖金的计算规则和发放及时性满意度(1分最低,5分最高)

分数
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Q15:您使用销冠额外奖励福利的频率是

从未获得过/没有这个福利
每年获得1次
每季度获得1次
每月获得1次

Q16:您对销冠额外奖励的价值满意度(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q17:您使用年度体检福利的频率是

几乎不使用/从未使用
每两年1次
每年1次
每年2次及以上

Q18:您对年度体检福利的项目和机构安排满意度(1分最低,5分最高)

分数
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Q19:您使用带薪年假福利的频率是

几乎不使用/从未休满
每年休1次,休满天数
每年分多次休,休满天数
只休部分天数,每年都休

Q20:您对带薪年假的审批流程满意度(1分最低,5分最高)

分数
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Q21:您使用销售技能培训福利的频率是

几乎不参加/从未参加
每年参加1-2次
每季度参加1-2次
每月参加1-2次
每月参加3次以上

Q22:您对销售技能培训的内容和实用性满意度(1分最低,5分最高)

分数
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Q23:您使用五险一金福利的频率相关,您是否正常按月享受五险一金福利

正常缴纳享受
存在断缴/未按实际工资缴纳
没有缴纳,不享受这个福利

Q24:您对五险一金缴纳标准的满意度(1分最低,5分最高)

分数
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Q25:您使用节假日礼品/礼金福利的频率是

几乎不发放/从未收到
重大节日才会发放,每年1-2次
主要节日都发放,每年3-5次
每个节假日都发放,每年6次以上

Q26:您对节假日礼品/礼金的价值满意度(1分最低,5分最高)

分数
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Q27:您认为目前福利体系中,最需要优化调整的三个方面是

提高现有福利的额度/标准
简化福利申请报销流程
增加福利项目种类
优化福利发放的及时性
让福利更贴合销售岗位的工作特性
增加福利选择的灵活性

Q28:您向他人推荐本公司销售岗位的可能性有多大?(0分完全不推荐,10分非常推荐)

选项1

Q29:您对公司销售岗位福利体系还有哪些其他建议?

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