销售人员招聘需求与入职使用意愿调研问卷

您好，本次调研旨在了解您对销售岗位的求职意愿与相关需求，为我们优化招聘配置提供参考，问卷仅用于调研分析，信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您目前的求职状态是

应届毕业生，正在找工作

已工作，正在考虑换工作

待业，正在寻找销售类工作

暂不找工作，仅做了解

Q2:您是否有过销售相关的工作经验

没有任何销售经验

有过不足1年的销售经验

有1-3年的销售经验

有3年以上的销售经验

Q3:您能接受的销售工作类型有哪些

线下实体销售

线上电话/网络销售

直播带货销售

To B企业客户销售

To C个人客户销售

渠道分销销售

Q4:您选择销售岗位最核心的原因是

销售岗位薪资上限高，多劳多得

销售能锻炼个人沟通能力，有利于未来发展

难以找到其他合适岗位，先就业

喜欢与人沟通交流，享受成交的过程

身边人脉资源适合做销售，发展更轻松

Q5:如果拿到我们公司销售岗位的offer，您接受入职的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

0分

1分

2分

3分

4分

5分

6分

7分

8分

9分

10分

Q6:您能接受每月的销售业绩考核频次吗

每月考核

每季度考核

半年度考核

不接受硬性业绩考核

Q7:您对销售岗位的薪资结构偏好是

低底薪+高提成

中底薪+中提成

高底薪+低提成

固定薪资无提成

Q8:您期望的月薪范围大概是多少

填空1

Q9:您在选择销售岗位时，最看重的三个因素是

薪资福利水平

公司品牌知名度

产品/项目市场竞争力

团队氛围

上级领导风格

晋升发展空间

工作地点距离

弹性工作制度

培训支持力度

Q10:您能接受销售工作需要出差的频率吗

完全不能接受出差

每月出差1-3天

每月出差4-10天

每月出差10天以上

Q11:您能接受销售工作需要加班的情况吗

完全不能接受加班

偶尔加班可以接受

只要给加班费/调休就可以接受

能接受经常性加班

Q12:您完成业绩目标之后，对哪类奖励最感兴趣

额外现金奖励

带薪休假

职位晋升优先资格

额外的业绩提点

全国/海外团建旅游

Q13:如果业绩不达标，您能接受的处理方式是

扣减对应提成，不影响基础薪资

降薪调岗

无责，只需要复盘改进

直接解除劳动关系

Q14:您认为做好销售工作最重要的三个能力是

沟通表达能力

人脉拓展能力

抗压能力

产品专业知识

谈判能力

客户维护能力

执行力

学习能力

Q15:您对我们公司提供的带薪培训制度的接受程度是

非常需要，接受度很高

可以接受，希望培训能帮助快速上手

无所谓，能快速适应就行

不太接受，希望直接上岗

Q16:您是否愿意接受公司分配的陌生客户开发任务

非常愿意，喜欢挑战新客户

可以接受，按要求完成即可

不太愿意，更希望维护已有客户

完全不愿意接受陌生开发

Q17:您期望的晋升路径是哪种

销售专员→销售主管→销售经理→区域销售总监

销售专员→高级销售→资深销售→首席销售专家

更偏向横向转岗到市场/运营/产品等其他部门

没有明确晋升需求，做好现有工作即可

Q18:您能接受销售岗位的试用期时长是

1个月及以内

2-3个月

3-6个月

6个月以上

Q19:您是通过什么渠道了解到我们公司的销售岗位招聘信息

招聘网站（BOSS直聘/智联等）

亲朋好友内推

社交媒体（抖音/小红书/微信等）

校园招聘

公司官网招聘板块

其他渠道

Q20:对比其他公司的同类型销售岗位，您对我们公司岗位的兴趣程度是

兴趣远高于其他公司

和其他公司差不多

兴趣低于其他公司

不太感兴趣

Q21:您希望公司为销售新人提供哪些支持

完善的产品知识培训

销售技巧专项培训

老员工一对一带教

提供客户资源线索

初期低业绩考核要求

专属的展业工具支持

Q22:如果入职后发现实际工作内容和招聘描述不一致，您会怎么做

立刻辞职重新找工作

尝试接受适应一段时间，还是不合适再走

和公司沟通调整工作内容

无所谓，只要薪资到位就可以接受

Q23:您有多大可能性会向身边找工作的朋友推荐我们公司的销售岗位？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q24:您对我们公司销售岗位还有其他疑问或诉求吗

填空1

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