销售岗位招聘信任度调研问卷

您好，本次调研旨在了解您对销售岗位招聘过程中信任相关因素的看法，您的反馈将帮助我们优化销售招聘流程，感谢您抽出时间参与本次调研！

Q1:您是否有过销售岗位的工作经验？

有，正在从事销售工作

有，曾经从事过销售工作

没有，但应聘过销售岗位

完全没有相关经验

Q2:您是否有过作为招聘方招聘销售岗位的经验？

有，多次招聘销售

有，偶尔招聘销售

没有，但负责过相关招聘环节

完全没有相关经验

Q3:在应聘销售岗位时，你更信任哪类招聘信息发布渠道？

企业官方招聘网站/公众号

主流综合招聘平台

垂直销售行业招聘平台

熟人内推介绍

线下招聘会宣讲

其他社交平台招聘信息

Q4:看到销售岗位招聘信息时，哪一点最能让你感受到信任？

清晰明确的薪资构成，没有模糊表述

具体的岗位职责和考核要求

企业公开的资质和品牌背景

过往员工的真实评价展示

明确的晋升发展路径说明

Q5:你认为销售岗位招聘中，企业隐瞒薪资范围的行为会对你的信任产生什么影响？

完全不信任，直接放弃应聘

信任度大幅下降，仅会偶尔考虑

有一定影响，但还是会尝试沟通

几乎没有影响，更看重其他方面

Q6:在销售岗位面试环节，你最信任面试官哪类表述？

基于岗位实际的客观介绍，不夸大也不贬低

承诺极高的提成和轻松的开单成果

详细解答你提出的所有疑问

展示企业真实的销售数据和团队情况

Q7:你认为哪些销售岗位招聘信息会降低你对企业的信任？（选最多3项）

只写“薪资上不封顶”不写基础薪资

岗位职责模糊，只写“热爱销售即可”

标注“无经验可培训”但要求先付费培训

夸大晋升速度，宣传“三个月当主管”

要求提交过多个人隐私信息

Q8:如果面试官承诺的销售提成比例和最终offer上写的不一致，你会？

完全不信任企业，直接拒绝offer

要求企业解释清楚，不修改就拒绝

半信半疑接受，先入职试试

不会在意，以实际发薪为准

Q9:作为招聘方，你认为候选人对销售岗位的信任度，会影响最终的入职率吗？

影响非常大，信任度低基本不会入职

有一定影响，会左右候选人的决策

影响很小，主要看薪资水平

完全没有影响，候选人只会看待遇

Q10:请你对目前行业内销售岗位招聘信息的整体信任度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:在销售招聘中，你认为企业展示过往销售团队的真实留存率，对提升信任度重要吗？

非常重要，是我判断的核心依据

比较重要，会增加我的信任

不太重要，我更关心自己的收入

完全不重要，不影响我的判断

Q12:作为候选人，你认为哪些做法能有效提升你对销售岗位招聘的信任？

允许你提前和销售团队沟通交流

公开透明的考核和提成规则说明

提供真实的已入职员工联系方式答疑

企业背景资质的官方公示

面试环节不夸大销售业绩目标

Q13:你是否遇到过销售岗位招聘信息和实际入职后情况不符的情况？

多次遇到

遇到过一次

从来没有遇到

听说过，但自己没遇到

Q14:如果遇到过招聘信息和实际不符，对你后续应聘其他销售岗位的信任度有什么影响？

对所有销售招聘都不再信任

只信任知名大企业的销售招聘

会更谨慎核实信息，信任度下降

没有影响，只看这一家企业的情况

Q15:你认为熟人内推的销售岗位，比公开招聘的信任度更高吗？

高很多，熟人介绍更靠谱

差不多，都需要自己核实

更低，担心熟人坑自己

不一定，要看企业具体情况

Q16:你有多大可能性会推荐身边人信任招聘信息上的销售岗位？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q17:你认为销售岗位招聘中，“无责任底薪”的表述可信度高吗？

完全不可信，大多是噱头

部分可信，要看具体企业

大部分可信，只是吸引候选人的方式

完全可信，企业不会乱标注

Q18:如果要求你入职前垫付一定的销售样品费用，你会认为这个招聘可信吗？

完全不可信，大概率是骗局

不太可信，会直接放弃

可以接受，但需要签订协议才放心

可信，销售本来就需要样品

Q19:你认为目前销售岗位招聘中，最常见的降低信任度的问题是什么？

填空1

Q20:对于提升销售岗位招聘的整体信任度，你有什么具体建议？

填空1

销售岗位招聘信任度调研问卷

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷