销售岗位员工满意度调查问卷

您好!本次问卷旨在了解销售岗位员工的核心需求与工作满意度,所有反馈均严格保密,请您根据真实感受放心填写,感谢您的支持与配合!

Q1:您在当前公司的销售工龄是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所在的销售层级是

基层销售代表
销售主管
销售经理
区域销售负责人
销售总监及以上

Q3:您所负责的销售品类属于

To C消费品
To B企业服务
工业品
金融产品
医疗健康产品
其他

Q4:您向他人推荐来本公司从事销售岗位的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q5:您对目前的整体薪资收入水平的满意程度

分数
标签

Q6:您对公司销售提成的结算规则和发放及时性的满意程度

分数
标签

Q7:您对公司提供的社保、公积金等基础福利的满意程度

分数
标签

Q8:您对公司提供的销售额外福利(例如开单奖、交通补贴、通讯补贴、客户招待补贴等)的满意程度

分数
标签

Q9:您对目前的销售指标完成难度的满意程度

分数
标签

Q10:您对公司分配给您的客户资源质量的满意程度

分数
标签

Q11:您对公司提供的销售支持(例如物料、技术对接、售后协助等)的满意程度

分数
标签

Q12:您对直接上级的管理方式和沟通效率的满意程度

分数
标签

Q13:您对团队内部协作氛围的满意程度

分数
标签

Q14:您对公司提供的销售技能培训和成长机会的满意程度

分数
标签

Q15:您对公司销售岗位晋升通道清晰度和公平性的满意程度

分数
标签

Q16:您对目前工作的时间自由度安排的满意程度

分数
标签

Q17:您对目前工作带来的压力强度的接受程度

分数
标签

Q18:您对公司产品的市场竞争力的满意程度

分数
标签

Q19:您对公司品牌在市场上的知名度和口碑的满意程度

分数
标签

Q20:您认为目前销售工作中,最让您满意的部分是哪些?(可多选)

薪资回报
提成机制
福利保障
客户资源质量
销售指标合理性
团队氛围
上级管理
成长空间
产品竞争力
工作灵活性

Q21:您认为目前销售工作中,最需要改善的部分是哪些?(可多选)

薪资回报
提成机制
福利保障
客户资源质量
销售指标合理性
团队氛围
上级管理
成长空间
产品竞争力
工作灵活性
销售支持力度

Q22:您是否会考虑在未来1年内更换销售工作

完全不会
不太会
不确定
有可能
一定会

Q23:如果考虑更换工作,最主要的原因是

薪资待遇太低
提成机制不合理
销售压力过大
没有成长晋升空间
团队氛围差
公司产品竞争力弱
客户资源支持不足
个人职业规划调整
其他

Q24:对您来说,一份好的销售工作最核心的需求是(最多选3项)

有竞争力的底薪和提成
清晰合理的业绩指标
优质稳定的客户资源
完善的销售支持
公平透明的晋升通道
良好的团队协作氛围
足够的工作自主空间
完善的培训成长体系
有竞争力的福利保障

Q25:您对公司优化销售岗位管理、提升销售员工体验还有什么其他建议?

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