销售岗位核心需求福利满意度调查问卷

您好！为了更好地了解销售岗位同事对现有福利的需求与满意度，优化福利体系设计，我们开展本次调研。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的司龄

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的销售职级

初级销售

中级销售

高级销售

销售主管

销售经理

销售总监及以上

Q3:您所在的销售领域

To B企业服务销售

To C消费品零售销售

医疗健康销售

科技产品销售

房地产销售

金融产品销售

其他领域

Q4:您对公司目前整体福利体系的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q5:您向他人推荐加入本公司销售岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:请您对法定基础福利（五险一金/法定假期）的满意度打分

分数

标签

Q7:请您对销售业绩提成相关福利的满意度打分

分数

标签

Q8:请您对业绩达标奖励福利的满意度打分

分数

标签

Q9:请您对交通/通讯补贴福利的满意度打分

分数

标签

Q10:请您对客户招待/差旅报销福利的满意度打分

分数

标签

Q11:请您对销售进阶培训福利的满意度打分

分数

标签

Q12:请您对年度健康体检福利的满意度打分

分数

标签

Q13:请您对补充商业医疗保险福利的满意度打分

分数

标签

Q14:请您对带薪年假福利的满意度打分

分数

标签

Q15:请您对销售团队团建福利的满意度打分

分数

标签

Q16:请您对年终奖/年终分红福利的满意度打分

分数

标签

Q17:请您对长期服务奖励福利的满意度打分

分数

标签

Q18:您认为以下哪几项福利对销售岗位来说最核心（选3项以内）

高额业绩提成

超额业绩分红

交通通讯补贴

差旅全额报销

业绩达标奖金

医疗健康保障

带薪休假

销售能力培训

购车购房补贴

团队激励旅游

其他

Q19:您认为当前福利体系对您的销售工作积极性有正向激励吗

完全没有，反而打击积极性

激励作用很弱

一般，没有明显感觉

有一定激励作用

激励作用很强

Q20:对比同行业其他公司的销售福利，您认为我们的福利水平处于什么位置

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均基本一致

略高于行业平均

远高于行业平均

Q21:您是否清楚公司所有面向销售岗位的福利政策

完全不清楚，很多福利不知道

只知道部分基础福利

大致清楚，核心福利了解

基本清楚所有福利

完全清楚所有福利内容

Q22:您申请销售相关福利的流程便捷吗

非常不便捷，流程繁琐

不太便捷，经常需要反复沟通

一般，能正常办理

比较便捷

非常便捷

Q23:如果可以调整，您更偏好以下哪种福利组合

更高的现金类福利（提成/奖金），减少非现金福利

更多保障类福利（医疗/养老），适度降低现金福利

更多发展类福利（培训/晋升支持），适度降低现金福利

更多休假类福利，适度降低现金福利

保持现有结构不变

Q24:您目前在福利方面最迫切的需求是什么

填空1

Q25:您对优化公司销售岗位福利体系有什么具体建议

填空1

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