销售岗位招聘质量评价调研问卷

您好，本次调研旨在评估销售岗位招聘工作的质量，为优化招聘流程、选拔更适配的销售人才提供依据，问卷填写仅需5-8分钟，所有信息严格保密，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

刚入职的新销售

入职3-6个月的销售

入职6个月以上的销售

招聘负责人

销售部门管理者

Q2:本次招聘时您应聘的销售岗位层级是

初级销售代表

中级销售/销售主管

高级销售/销售经理

销售总监/区域销售负责人

Q3:您从看到招聘信息到最终拿到offer，总共经历了多长时间

1周以内

1-2周

2-4周

1个月以上

Q4:您对招聘流程整体效率的打分是（1分非常低效，10分非常高效）

分数

标签

Q5:招聘过程中面试官对销售岗位工作职责的描述清晰度打分（1分非常模糊，10分非常清晰）

分数

标签

Q6:招聘过程中对岗位薪酬福利、绩效考核规则的披露透明度打分（1分非常不透明，10分非常透明）

分数

标签

Q7:本次招聘一共经历了几轮面试

1轮

2轮

3轮

4轮及以上

Q8:您经历过哪些招聘考核环节

基础简历筛选

HR初面

业务部门负责人面试

销售实战模拟演练

笔试试卷考核

背景调查

无领导小组讨论

其他

Q9:您认为哪一个招聘环节最能体现销售岗位的真实能力要求

HR初面

业务负责人面试

销售实战模拟

笔试考核

背景调查

无领导小组讨论

Q10:面试官的专业程度打分（1分非常不专业，10分非常专业）

分数

标签

Q11:您认为招聘环节对您真实销售能力的考察准确性打分（1分完全不准确，10分非常准确）

分数

标签

Q12:您是通过什么渠道获得本次招聘信息的

招聘网站（智联/前程无忧/BOSS直聘等）

企业官网招聘专栏

内部员工推荐

社交媒体（微信/微博/抖音等）

校园招聘会

人才市场线下招聘

其他

Q13:入职后您发现，实际工作内容和招聘时描述的内容匹配度如何

完全匹配，没有出入

大部分匹配，仅有少量细节不同

大概一半匹配，核心内容有差异

大部分都不匹配，和描述差距很大

Q14:您认为招聘对应聘者销售抗压能力的考察是否到位

考察非常充分，能准确筛选出能扛压的候选人

有基本考察，但不够深入

几乎没有针对性考察，完全看面试官感觉

完全没考察过这个维度

Q15:您认为招聘对应聘者沟通表达能力的考察是否到位

考察非常充分，能准确筛选出适配的候选人

有基本考察，但不够深入

几乎没有针对性考察，完全看面试官感觉

完全没考察过这个维度

Q16:您认为招聘对应聘者客户开发能力的考察是否到位

考察非常充分，能准确筛选出适配的候选人

有基本考察，但不够深入

几乎没有针对性考察，完全看面试官感觉

完全没考察过这个维度

Q17:您认为对应届生候选人来说，现有招聘考察维度是否合理

非常合理，能选出有潜力的销售

基本合理，调整少量维度即可

不太合理，很多考察维度不适合应届生

非常不合理，完全没有匹配应届生的考察设计

Q18:您有多大可能性向身边的销售人才推荐本次招聘的岗位？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q19:您认为目前销售招聘流程存在哪些问题

流程太繁琐，耗时太长

考察维度不精准，选不出合适的人

信息披露不透明，隐瞒实际工作难点

面试官不专业，提问不贴合销售岗位

效率太低，等待时间太长

没有明显问题

其他

Q20:您认为招聘筛选时，最应该优先关注销售候选人的哪项特质

过往销售业绩

沟通表达能力

抗压力与韧性

客户资源积累

对行业的了解度

学习能力

Q21:您认为目前招聘流程中，最需要优化的环节是什么？请简要说明

填空1

Q22:对于提升销售岗位招聘质量，您还有其他哪些建议？

填空1

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