销售岗位工作质量评价员工满意度调查问卷

尊敬的同事，您好！本次问卷旨在了解大家对销售相关工作各环节的满意度评价，帮助我们优化销售管理流程、提升团队整体体验，所有回答均严格保密，请您根据实际感受填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您在当前公司的销售岗位工作时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的销售岗位层级是

基层销售代表

销售小组主管

区域销售经理

销售总监

其他销售支持岗

Q3:您整体对当前销售岗位工作的满意度如何，推荐他人加入的意愿打分（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q4:您对目前销售目标制定的合理性评分

分数

标签

Q5:您对当前公司给到销售工具（客户管理系统、获客工具等）的完善性评分

分数

标签

Q6:您对现有销售培训体系实用性的满意度评分

分数

标签

Q7:您认为当前销售培训内容更新频率是否满足需求

完全不满足，内容过时

不太满足，更新较慢

一般，基本够用

比较满足，更新及时

完全满足，更新频率合适

Q8:您对当前销售提成薪酬结算准确性和及时性的满意度评分

分数

标签

Q9:您对当前销售提成比例设置合理性的满意度评分

分数

标签

Q10:您认为当前公司的销售激励政策（除基础薪资提成外）对您的激励效果如何

完全没有激励作用

激励效果很弱

激励效果一般

激励效果较好

激励效果非常好

Q11:您认为目前有效的销售激励形式有哪些

现金奖励

额外假期

公开荣誉表彰

晋升优先资格

进阶培训机会

团建旅游福利

其他

Q12:您对直属上级销售管理方式的满意度评分

分数

标签

Q13:您认为团队内部销售经验分享的氛围如何

非常差，几乎不分享

较差，很少分享

一般，偶尔分享

较好，经常分享

非常好，主动交流分享

Q14:您对部门之间协同配合销售工作顺畅性的满意度评分

分数

标签

Q15:您认为当前公司给到的客户线索质量如何

非常差，全部都是无效线索

较差，有效线索占比很低

一般，有效线索占比一般

较好，有效线索占比较高

非常好，大部分都是有效线索

Q16:您认为获取客户线索的分配机制是否公平

完全不公平，优质线索都集中在少数人手里

不太公平，存在偏向情况

一般，基本公平

比较公平，规则透明

完全公平，分配规则合理

Q17:您对当前公司销售合规管理规范性的满意度评分

分数

标签

Q18:您是否清晰了解公司对销售岗位的质量考核标准

完全不了解

不太清晰

基本了解

比较清晰

非常清晰

Q19:您对当前销售质量考核指标设置合理性的满意度评分

分数

标签

Q20:您认为当前销售工作的压力程度如何

压力过大，完全无法承受

压力偏大，有点吃力

压力适中，完全可以承受

压力偏小，比较轻松

几乎没有压力

Q21:您对公司提供的销售心理疏导、压力缓解支持的满意度评分

分数

标签

Q22:您对当前公司销售岗位晋升通道清晰度的评价是

完全不清晰，不知道怎么晋升

不太清晰，晋升规则模糊

基本清晰，大致了解要求

比较清晰，规则公开透明

非常清晰，明确自己的发展方向

Q23:您认为当前销售工作质量提升最大的阻碍是哪些

销售目标不合理

工具支持不到位

培训不足

线索质量差

部门协同不畅

薪酬激励不满意

管理方式不合理

压力过大

其他

Q24:您对优化销售工作流程、提升销售质量还有哪些具体建议

填空1

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