销售岗位招聘性价比评价调研问卷

您好，本次调研旨在了解您对销售岗位招聘性价比的评价与看法，所有数据仅用于调研分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前的身份是

企业招聘负责人

销售岗位求职者

在职销售从业者

人力资源行业从业者

其他

Q2:您接触销售岗位招聘相关场景的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

10人以下

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q4:您认为当前市场中销售岗位的招聘成本整体处于什么水平

非常低

比较低

适中

比较高

非常高

Q5:您对当前销售岗位招聘渠道的性价比评分是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为企业招聘销售岗位时，最大的成本投入是哪一项

渠道服务费

面试官人力成本

背景调查费用

招聘宣传费用

新人入职接待成本

Q7:您向他人推荐目前使用的销售招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您认为招聘一名合格的销售，从发布岗位到最终入职的平均周期大概是

1周以内

1-2周

2-4周

1-2个月

2个月以上

Q9:您认为新入职销售的平均留存时间（度过试用期并稳定留存）大概是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q10:您认为导致销售岗位招聘性价比低的主要原因有哪些

候选人流动性大

合适候选人稀缺

招聘渠道收费高

面试评估成本高

新人培养成本高

错配成本高

Q11:您认为当前招聘到的销售候选人，能力与招聘投入是否匹配

完全不匹配，投入远高于产出

部分不匹配，投入略高于产出

基本匹配，投入产出相当

比较匹配，产出略高于投入

完全匹配，产出远高于投入

Q12:您对目前销售岗位招聘的整体性价比评分是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您常用的销售岗位招聘渠道有哪些

综合招聘平台

垂直招聘平台

内部推荐

社交媒体招聘

校园招聘

线下招聘会

猎头渠道

Q14:对比不同招聘渠道，您认为性价比最高的渠道是

综合招聘平台

垂直招聘平台

内部推荐

社交媒体招聘

校园招聘

线下招聘会

猎头渠道

Q15:您认为企业为销售岗位设置的底薪水平，对招聘性价比的影响程度是

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q16:您认为销售岗位的提成机制，对吸引优质候选人的影响程度是

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q17:您在筛选销售候选人时，最看重的三项能力是

沟通表达能力

客户开发能力

抗压能力

团队协作能力

行业资源储备

过往销售业绩

学习能力

诚信品格

Q18:您认为通过现有招聘渠道筛选出来的候选人，符合您能力预期的比例大概是

低于20%

20%-40%

40%-60%

60%-80%

高于80%

Q19:您认为提升销售岗位招聘性价比，最需要优化的环节是什么

填空1

Q20:您是否同意「销售岗位流动性太高，导致招聘性价比普遍偏低」这个说法

完全不同意

不太同意

中立

比较同意

完全同意

Q21:您所在企业每年在销售岗位招聘上的预算大概是

低于1万元

1-5万元

5-10万元

10-50万元

50万元以上

Q22:您认为每招聘到一个合格销售，带来的业绩回报和招聘成本的比值大概是

小于1:1（投入大于回报）

1:1到2:1之间

2:1到5:1之间

5:1到10:1之间

大于10:1

Q23:您在销售岗位招聘中遇到的最大问题是什么

填空1

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