销售性价比评价与绩效满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研对销售工作的性价比评价与绩效满意度，您的反馈对我们非常重要，请根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的销售岗位层级是

基层销售

销售主管

销售经理

销售总监

其他

Q2:您从事销售工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前负责的销售领域是

To B企业销售

To C零售销售

房地产销售

金融产品销售

快消品销售

汽车销售

其他

Q4:请您对当前工作的收入水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请您对当前工作的付出回报性价比打分（1分性价比极低，5分性价比很高）

分数

标签

Q6:请您对当前岗位的绩效指标设置合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q7:您认为当前的绩效指标完成难度如何

非常简单，轻松完成

难度适中，努力可完成

难度较高，勉强完成

难度极大，几乎无法完成

Q8:请您对当前绩效结果的公平性打分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q9:绩效结果与薪资奖金的挂钩程度您是否满意

非常满意，挂钩合理

比较满意

一般

不太满意，挂钩不合理

非常不满意

Q10:您认为销售工作性价比不高的主要原因有哪些（可多选）

付出时间精力远多于收入回报

业绩压力过大

绩效指标不合理

奖金提成核算不透明

福利保障不足

晋升机会少

客户开发难度大

Q11:您认为当前的绩效评价方式是否能够准确反映您的实际工作贡献

完全可以准确反映

基本可以反映大部分贡献

只能反映一部分

完全不能反映实际贡献

Q12:请您对公司当前的绩效激励方案满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:和同行业同岗位相比，您认为自己当前的收入性价比处于什么水平

远高于行业平均

略高于行业平均

和行业平均基本一致

略低于行业平均

远低于行业平均

Q14:请您对当前工作的工作强度和薪资匹配度打分（1分完全不匹配，5分完全匹配）

分数

标签

Q15:您是否认同「当前销售岗位的绩效要求超出了合理工作范围」这个说法

完全认同

部分认同

不确定

不太认同

完全不认同

Q16:您认为哪些因素最影响销售岗位的性价比（可多选）

基础薪资水平

提成比例

绩效奖金发放规则

工作时长与加班强度

客户维护成本

业绩波动风险

公司提供的资源支持

Q17:请您对公司提供的销售资源支持满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您认为当前绩效评价中，非业绩因素（如客户维护、团队协作）的占比是否合理

非常合理

基本合理

占比过低

占比过高

完全不合理

Q19:请您对自己目前的绩效完成情况满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:如果重新选择，您还会选择当前的销售岗位吗

肯定会选择

可能会选择

不确定

大概率不会选择

肯定不会选择

Q21:您向他人推荐当前销售岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q22:您对优化销售绩效评价体系、提升岗位性价比有什么具体建议

填空1

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