销售工作安全性评价与绩效满意度调查问卷

您好！为了了解销售岗位的工作安全现状以及您对绩效相关工作的满意度，我们开展本次调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的销售岗位类型

线下实体门店销售

线上电商销售

渠道拓展销售

大客户销售

电话销售

其他销售类型

Q2:您从事销售工作的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前销售工作的整体安全程度如何

非常安全

比较安全

一般

比较不安全

非常不安全

Q4:您外出拜访客户时，公司是否提供了完善的安全保障措施

保障非常完善

有基本保障

保障不足

几乎没有保障

我几乎不外出拜访客户

Q5:您在销售工作中遇到过以下哪些安全问题

外出拜访遭遇交通意外风险

单独拜访客户遭遇人身安全威胁

客户信息泄露风险

交易过程中遭遇资金诈骗风险

应酬接待中饮食/健康安全风险

工作压力过大导致心理安全问题

从未遇到过任何安全问题

其他

Q6:公司是否定期开展销售岗位的安全培训

每月至少开展一次

每季度开展一次

每年开展1-2次

几乎从不开展

从未开展过

Q7:您对公司销售安全制度完善程度的评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:当您在工作中遇到安全问题时，公司能否及时提供有效的支持和帮助

每次都能及时有效支持

大多数情况下可以

偶尔可以

几乎不能

从来没有提供过支持

Q9:您对当前个人的销售绩效完成情况是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q10:您认为公司设定的销售绩效目标是否合理

非常合理，经过努力可以完成

基本合理，大部分目标可以完成

不够合理，部分目标远超出能力范围

非常不合理，几乎不可能完成

没有明确的绩效目标

Q11:您对公司的绩效核算方式是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q12:绩效结果反馈的及时性如何

非常及时，每次周期结束后很快反馈

比较及时，基本按约定时间反馈

偶尔延迟，不影响整体工作

经常延迟，很久才能拿到结果

几乎不主动反馈，需要自己询问

Q13:您认为当前绩效结果和薪资奖励的匹配程度如何

完全匹配，多劳多得

基本匹配，付出和回报大致对等

不够匹配，付出多但回报不足

完全不匹配，绩效结果和奖励无关

Q14:您对直属上级绩效沟通方式的满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为当前绩效体系存在哪些问题

指标设置不合理，过度关注销量忽略其他贡献

核算不透明，不清楚绩效分数怎么来的

考核周期不合理，频率过高压力太大

绩效结果应用单一，只和薪资挂钩不关联发展

没有问题，当前体系很合理

其他

Q16:工作安全保障是否会影响您的绩效产出

影响非常大，没有安全保障完全无法安心工作

有一定影响，安全有顾虑会降低工作积极性

影响很小，基本可以自行克服

完全没有影响，安全保障不影响我的绩效

Q17:您对公司提供的心理压力疏导服务是否满意（销售岗位普遍压力较高）

非常满意

满意

一般

不满意

公司没有提供相关服务

Q18:您是否清楚遇到安全问题时的上报流程和应对方案

非常清楚，公司培训过多次

大致清楚，知道该找谁处理

不太清楚，只听过一点

完全不清楚，从来没人说过

Q19:您愿意向其他人推荐在本公司从事销售工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您对改善销售工作安全保障有什么具体建议

填空1

Q21:您对优化公司绩效体系有什么具体建议

填空1

销售工作安全性评价与绩效满意度调查问卷

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