销售社交分享行为福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解销售人员对社交分享行为相关福利的满意度情况，您的反馈对我们优化福利政策十分重要，问卷填写仅需5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您的销售岗位层级

基层销售

销售主管

销售经理

销售总监

其他

Q2:您从事销售工作的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司要求进行社交分享的频率是

每天都需要

每周3-5次

每周1-2次

每月1-3次

没有固定要求

Q4:您目前参与的社交分享平台主要是（选最常用的一个）

微信（朋友圈/公众号）

抖音

小红书

微博

LinkedIn领英

其他行业社群

其他

Q5:您是否清楚公司针对销售社交分享行为设置的所有福利规则

完全清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q6:您对公司当前针对社交分享行为设置的福利整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前社交分享福利的获取门槛如何

门槛很低，很容易达标

门槛适中，努力可以完成

门槛较高，很难达标

门槛极高，几乎拿不到

Q8:您对福利发放的及时性是否满意

非常满意，每次都准时发放

基本满意，大部分时候准时

不太满意，经常延迟发放

非常不满意，经常不发放

Q9:您认为福利发放的公平性如何

非常公平，按规则人人可拿

基本公平，大部分情况符合规则

不太公平，少数人更容易拿到

非常不公平，只有核心人员能拿到

Q10:您目前享受过的社交分享相关福利包含哪些

现金奖励/提成

购物卡/礼品卡

额外带薪休假

公开表彰/荣誉认证

晋升加分

客户资源倾斜

培训学习机会

从未获得过相关福利

其他

Q11:您对现金类福利的额度是否满意

非常满意，额度符合分享付出

基本满意，额度基本匹配

不太满意，额度偏低

非常不满意，额度远低于付出

Q12:您对非现金类福利的实用程度是否满意

非常实用，符合我的需求

基本实用，偶尔能用得上

不太实用，很少能用到

完全不实用，对我没用

Q13:您向其他同事推荐参与公司社交分享福利活动的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q14:社交分享福利对您主动开展社交分享的激励程度是

激励性很强，愿意主动多分享

有一定激励，会按要求完成分享

激励性很弱，只是完成任务

没有激励，纯粹是额外工作

Q15:您认为社交分享福利最需要优化的方面是

降低福利获取门槛

提高现金福利额度

丰富福利种类

优化福利发放及时性

明确福利规则

提高福利公平性

增加个性化福利选择

其他

Q16:您更偏好哪种形式的社交分享福利

固定现金奖励（每分享一次得固定金额）

业绩提成（按分享带来的业绩比例抽成）

实物礼品

休闲福利（年假/旅行补贴等）

发展类福利（晋升加分/培训名额）

Q17:您是否希望社交分享福利可以累积兑换

非常希望，累积后兑换更心仪的福利

无所谓，哪种都可以

不希望，更喜欢每次分享直接拿福利

Q18:您认为针对不同量级曝光/转化的社交分享，福利差异化设置是否合理

非常合理，多劳多得

基本合理，差异化符合逻辑

不太合理，不管效果如何都该给基础福利

非常不合理，差异化会拉大不公平

Q19:您认为当前针对销售社交分享行为的福利政策存在哪些主要问题

填空1

Q20:您对优化社交分享福利政策有哪些具体建议

填空1

销售社交分享行为福利满意度调查问卷

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